• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

[인재]기업이 원하는 인재

*봉*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2006.01.19
최종 저작일
2006.01
10페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

기업이 원하는 인재를 조사 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ 현재 취업시장의 현황
Ⅱ 기업이 원하는 인재상
Ⅲ 전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ 21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들

본문내용

1. 취업시장의 현황

현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환위기 이전의 2%대에 비해서는 높지만 선진국에 비해서는 낮은 수치다. 그러나 실생활에서 피부로 느끼는 실업 문제는 심각하다. 그를 반영하듯이 경제협력개발기구(OECD)의 발표에 따르면 한국의 고용률은 65.3%로 미국 75.8%, 일본 72.3%, 영국 76.6% 등 선진국에 비해 크게 낮았다. 그 중에서도 우리가 체감할 수 있는 실업은 청년실업문제이다. 현재의 청년실업은 날이 갈수록 증가하는 추세이며 그 대처방안도 명확하지 않다. 우리나라뿐만 아니라 선진국 대부분에서 나타나는 문제점이라고 한다. 현재 청년실업자수는 386천명으로 전체실업자 814천명의 47.4%이며, 실업률은 7.6%로 전체실업률 3.5%의 2.2배 수준이다. 최근 취업 시장의 추세를 살펴보면 다음과 같은 특징을 갖는다.

(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소
-외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소
(2) 산업구조의 변화
-신규 성장분야에서는 고용창출이 이루어지고 있으나, 기존 산업에서는 신규 채용 억제 내지 고용감소가 나타나고 있음.
-국내기업의 인건비 경감 등의 이유로 인하여 해외로 성장이전을 모색함에 따 라 국내 일자리가 감소
-고용창출 효과가 컸던 제조분야 및 건설업 등의 사양화 또는 성숙기로 고용 감소
(3) 경력직 우선 채용관행으로 채용관리의 변화
-주용 기업들은 채용 시 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경향이
크게 증대하여 경력중시 형 노동력 수요로 전환
(4) 수시채용의 증대
-대규모 인력선발을 하는 관행에서 수시로 적기에 적합한 인재를 계열사별로
소수 선발하는 방식으로 전환되고 있음
(5) 인턴쉽 제도의 도입과 증가
-우리나라 기업들은 과거에도 신규인력을 선발할 때 지원자의 인성을 파악하 기 위하여 면접을 중요시 하였으나 단시간의 면접을 통하여 지원자의 인성을 정확하게 파악하기 어려웠기 때문에 그 대한으로 인턴쉽 제도를 활용하는 기업이 증가하고 있는 추세

참고 자료

없음

자료후기(2)

*봉*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
[인재]기업이 원하는 인재
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업