[법학]외국인 고용 허가제

소개글

외국인 고용허가제의 시행 배경과 연혁, 내용, 평가를 다루고 있습니다.
(외국인 고용허가제를 정책 단계에 따라 정리 하였습니다.)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 외국인 고용허가제의 정의
2. 정책 시행 배경과 연혁(과정)
1) 정책 시행 배경
2) 정책시행 연혁(과정)
3. 정책의 내용
1) 주요내용
2) 고용허가제 4대 보험
3)외국인 근로자의 고용 관리
4. 외국인 근로자 도입절차 및 관리체계
5. 외국인 고용허가제에 대한 평가(시행 1년 후)
1)외국 근로자의 고용비용
2)외국인 근로자에 대한 만족도
3)외국인근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
6. 향후 정책과제
1) 불법 체류자 대한 엄정한 법집행
2) 외국 인력의 적정한 수요관리
3) 외국 근로자 관리체계 강화
4) 외국인력 도입 절차의 투명성 제고
5) 국내 근로자 보호대책 수립
6) 연수취업제도의 제도적 보완

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
‘아메리칸 드림’이 한국에서도 실현되고 있다. ‘코리아 드림’말이다. 이것은 개발도상국 국가의 이주 노동자들이 우리나라에 적법, 불법으로 체류하면서 돈을 벌어 자신의 나라로 돌아가는 것이다. 그 나라에서의 2배 이상의 돈을 벌 수 있기 때문이다. 그래서 좀 더 정당한 방법으로 이들을 고용하기 위해 수립된 정책이 ‘외국인 고용허가제’이다. 이는 2004년 8월 17일부터 시행되고 있다. 나는 이 정책에 대한 수립 절차와 내용을 알아보고, 시행 1년 후의 평가와 앞으로의 과제에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 외국인 고용허가제의 정의
외국인 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하고 국가가 체계적으로 외국 인력을 도입․관리하는 제도이다.
이 제도가 도입됨으로써 중소기업은 인력부족을 최소화 할 수 있으며, 외국인근로자에게는 노동관계법이 전면 적용되어 기본적인 권리가 보장된다.

2. 정책 시행 배경과 연혁(과정)
1) 정책 시행 배경
① 외국 인력제도의 근간인 산업연수제도는 인력부족을 충족하기 위하여 외국 인력을 산업연수생이라는 이름으로 편법적으로 활용한다는 비난
－ 산업 연수제도 하에서는 외국 인력의 체류자격이 취업자가 아닌 연수생 신분이기 때문에 한국의 노동관계법의 보호를 제대로 적용받지 못함에 따라 외국 인력의 관리 및 보호라는 차원에서도 한계
－ 제도적 한계 때문에 외국 인력에 대한 수요가 급증하여 왔지만 산업연수생을 확대하지 못하였고 결과적으로 불법취업자가 증가
② 사업주가 연수생을 선발하는 것이 아니라 민간단체인 연수추천단체에서 연수생을 선발하여 공급해
주는 방식은 외국인 연수생과 고용주와의 업종 및 기술·기능의 불일치를 초래하여 사업주에게는 필요로
하는 외국 인력을 활용하기가 어려운 문제점을 갖고 있음.
－ 또한 사업주와 외국인 연수생간 직접 협의에 의한 임금 등 근로조건 결정기능을 배제시킴으로써 시장임금이 아닌 저임금을 구조적으로 초래하게 되고, 그 결과 보다 높은 임금을 찾아 사업장을 이탈함으로써 시장기능에 의해 임금이 형성되는 불법체류자로 전락하는 결과를 초래
③ 산업연수제도 운영의 실무를 제조업, 건설업, 연근해어업, 농·축산업의 사용자 단체인 업종별 단체가
수행하도록 되어 있어 인력정책차원에서 통일된 정책수행을 곤란하게 하고 업무의 중복에 따른 비효율성
이 내재

참고 자료

없음