[인사관리]파견근로제의 정의와 장단점, 나의 의견

소개글

파견근로제도에 대한 모든 것을 담은 과제입니다.
파견근로제의 정의와 아웃소싱과의 비교, 장단점, 대상과 방법을 토대로 작성하였습니다. 이러한 것들을 바탕으로 중간중간에 저의 의견을 창의적으로 적으려 노력하였습니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 내용을 작성하였습니다.
적정 분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

#파견근로제의 정의..
# 아웃소싱(Out-Sourcing)과 파견근로제
# 파견근로제의 득과 실
# 파견근로의 대상과 근무조건
#파견 근로자가 되려면

본문내용

#파견근로제의 정의..
야후경제 용어 사전에서 발췌..
-인력공급업체(파견사업주)가 고용한 근로자(파견근로자)를 다른 업체 (사용사업주)에 파견해 사용사업주의 지시․감독을 받아 일하도록 하는 근로제도를 말한다.
이때 임금지불은 파견사업주가 책임진다.
근로시간이나 휴식, 휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 된다.
한국은 직업안정법상 파견근로제를 사실상 금하고 있으나, 비서․운전․ 청소․경비 등의 분야에서 파견근로가 성행하고 있다.
이런 파견근로자 의 숫자는 15만명에 이르고 있다.
93년에 파견근로제에 관한 법률 제정 을 추진했으나 노사간 이견으로 결렬됐다

# 아웃소싱(Out-Sourcing)과 파견근로제
인력파견을 비롯한 임시직의 증가는 21세기 피할 수 없는 현상
인력파견이란 기업이 결원이나 업무량이 일시적으로 증가해 급하게 인력이 필요한 경우, 인력파견업체에 소속된 인력을 임시로 고용하는 근로형태를 의미한다. 임시 직원을 뜻하는 Temporary Employee를 줄여 템프라고 불리는 파견 근로자는 인력파견업체에 소속되어 인력파견업체가 계약한 기업에서 계약기간만큼 업무를 수행하고 보수를 받는다.
외국의 경우, 인력파견업이 전문화되면서 인력파견업체가 템프의 각종 사회보장문제와 업무 수행 중 발생할 수 있는 문제 등을 해결해주고 필요한 직무교육을 정기적으로 제공하는 것이 일반적이다. 파견근로는 고용 관계로부터 자유롭기 때문에 일에 얽매이기 보다 자기 생활에 보다 충실하고자하는 라이프 스타일을 가진 사람들이나 매번 새로운 업무에 적응하면서 빠르게 경험이나 기술을 축적하여 정규직으로의 취업하고자하는 젊은이들이 많이 이용한다.

참고 자료

파견근로제 관련 서적들.