[산업별 노조]산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안

소개글

산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경

II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산별교섭의 역사와 산별중앙교섭 성립과정
2. 전국은행연합회 소개
3. 금융노조 소개

III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
2. 교섭결과 및 평가
3. 문제점 및 발전방향

Ⅳ. 산별노조의 성과와 문제점
1. 산별노조의 성과
2. 산별노조의 문제점
3. 금융노조 운영. 조직체계의 문제점과 사업 개선 방안
▶ 금융노조 조직 체계 및 운영의 문제
▶ 금융노조 임원 구조 및 리더십
▶ 본조-지부의 관계
▶ 지부의 운영과 활동 : 금융노조활동과 연관된 문제를 중심으로
▶ 금융노조의 회의 구조
▶ 금융노조의 운영 관련 사항

Ⅴ. 결론: 요약 및 함의

Ⅵ. 본 연구의 한계점

▷ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
우리가 이름만 들어도 익히 알 수 있는 기업들의 노조형태를 살펴보면 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이루고 있다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되며 실제로도 이것이 대한민국을 대표하는 노동조합의 형태라고 할 수 있다. 그러나 은행권의 경우는 산별노조의 형태를 가지고 있다. 물론 각 개별 산업체의 경우도 자신들이 속해 있는 상위의 산별 노조가 있는 경우가 많으나 금융 산업의 산별노조와는 교섭 방식에 있어 차이를 보인다.
은행권의 산별교섭에 있어서 가장 큰 성과는 산별 중앙 교섭이 이루어졌다는 점이다. 이는 산별교섭의 완성이라는 명제를 줄곧 추구해 왔던 노동계에서 금융노조가 그 위상을 높일 수 있는 중요한 계기가 된 것은 물론이고 사용자측에 있어서도 교섭역량 강화를 위한 새로운 모델을 시도할 수 있었다는 점에서 높이 평가될 수 있을 것이다.
증권업의 경우, 증권사 사용자들이 2002년도와 2003년도에 걸쳐 경총에 단체 교섭권 등을 위임하여 증권 노조와 경총 간에 교섭을 진행한 예는 있다.

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