[심리검사]우리나라의 진로심리검사

소개글

우리나라의 진로심리검사

목차

1. 진로심리검사

2. 우리나라의 진로심리검사의 종류

3. 노동부의 진로심리검사
1) 직업선호도검사
2) 직업흥미검사
3) 일반직업적성검사

본문내용

1. 진로심리검사
: 진로선택 및 직업생활 과정에서 발생되는 개인의 심리적, 행동적 특성을 알아 보는 검사
: 용도
ㄱ) 올바른 진로 지도를 위해 사용될 수 있다.
ㄴ) 개인의 직장생활에서의 적응을 위한 상담에 심리검사를 활용할 수 있다.
ㄷ) 조직에서 적합한 개인을 선발 및 배치하기 위해 심리검사를 활용한다.

2. 우리나라의 진로심리검사의 종류
1)노동부 : 일반직업적성검사, 직업흥미검사, 직업선호도검사
2)경찰청 : 특수 직무 수행에 적합한 인물을 선발하기 위한 경찰적성검사
3)국방부 : 문제 사병을 가려내기 위한 군인 적성검사
4)학 교 : 학생생활연구소 등을 통한 적성검사와 흥미검사
5)기 타 : 조직의 인사 선발이나 배치를 위해 기존의 심리검사나 자체에서 개발된 검사를 사 용 하고 있다.

* 우리나라의 진로심리검사는 노동부가 1970년대 최초로 미국 노동성의 GATB를 도입하여 사 용되기 시작하였으나 여러 가지 문제점이 지적되면서 일본의 GATB를 1986년부터 도입을 하였다. 이후 이 검사는 1992년에 규준의 적합성을 위해서 재표준화 되었다. 직업흥미검사는 일본의 VRT(Vocational Readiness Test)를 도입하여 제작하였다. 이 검사는 구직자나 청소년자신이 갖고 있는 직업준비도를 통해 직업지향성을 측정하여, 각 개인이 어떠한 직업분야에 흥미와 자신감, 기초지향성이 있는지 알 수 있도록 제작되었다. 직업선호도검사는 기존의 직업적성검사를 보완하기 위해 1997년부터 검사개발에 착수, 1998년 하반기에 검사를 실시하고 있다. 이 검사는 검사시간을 고려하여, S형(45분)과 L형(20분)으로 구분되어 있는 것이 특징이다.

참고 자료

없음