[인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

소개글

한국의 인사행정의 발전방향에 논한 레포트입니다.

요점을 정확히 제시하였고 문제점과 해결방안과 향후전망이 제시되어있습니다.

A+맞은 레포트입니다

목차

1. 들어가며
2. 문제점
3. 개선방향
4. 결론

본문내용

1. 들어가며
현대행정국가는 정부활동의 영역과 그에 종사하는 인력규모의 계속적인 확대로 정부활동의 양적 변화가 빠른 속도로 진행되어 왔다. 이러한 정부활동의 양적 변화는 행정인력의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여 현대정부의 인사행정은 과거의 상식이 있는 사람이면 수행할 수 있었던 현상 유지적인 관리보다는 변동하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 더욱이 발전도상국가에서의 行政人은 근대화의 역군, 변동의 역군으로서 국가발전을 추진하는 중추적 역할을 담당하고 있어 인사행정은 더욱 중요한 것으로 이해되고 있다. 여기서는 한국 인사행정의 대표적인 병폐인 적실주의에 대해 중점적으로 알아보고 한국 인사행정의 체계와 관리의 문제점과 그에 따른 개선점을 알아보도록 한다.

2. 문제점
(1) 관료
1900년대 행정에 휘몰아 친 과학적 관리 방법은 인간(관료)을 조직 속에 있는 하나의 부품으로 생각하였다. 조직만 잘 돌아가면 부품은 고장 나면 바꿀 수 있다는 생각이었다. 허나 40~50년대의 행태론과 인간 관계론은 인간(관료)의 중요성을 부각시켰다. 조직이 아무리 잘 정비되어 있더라도 인간(관료)이 제대로 역할을 하지 못한다면 잘 돌아갈 수 없다는 것이다. 이렇듯 관료는 조직에서 중요한 역할을 한다. 만약 관료가 병들어 있다면 조직 전체가 병에 걸리는 것이다. 부패한 암적인 관료가 있다면 그는 곧 조직을 잠식 해 나갈 것이고 결국에는 조직을 전복시키는 최악의 결과를 가져 올 것이 분명하다. 그러므로 여기서는 관료의 부패의 원인에 대해 논하고자 한다.
관료의 부패는 어느 나라에서나 일어나는 현상이지만 근대화를 지향하는 신생국 내지 발전 도상 국가의 경우에는 그 가능성을 현저히 높이고 있다. 특히 우리나라의 경우 일제 강점 통치와 6․25전쟁을 통해 엄청난 물적 피해를 입었다. 이로 인해 사회 간접자본(SOC)부족과 민간자본의 부족은 부득이 정부 주도의 개발에 힘을 실어줬다. 더군다나 군부 정권은 잃어버린 정당성을 찾기 위해 강력한 정부 주도의 개발을 시도했으며, 그 결과 기업과 정부의 결속이 강해졌다. 이러한 흐름 속에 관료들은 공익보다는 사익을 추구하는 경향이 생기게 되고 결국 관료 부패라는 늪에 빠져들게 된 것이었다.

참고 자료

관료부패론 전수일 선학출판사
중앙일보 2001. 11.19
고위 공무원 개방형 임용제도 나남출판
인사행정론 박동서 법문사 2005
인사행정론 오석홍 박영사 1989