[인사관리]CJ의 인사관리

소개글

CJ그룹의 인사관리 부문 중 모집선발에 관한 레포트입니다.

목차

1. CJ 기업소개
1) 기업연혁
2) 기업이념과 비전
3) 기업현황
2. 모집방법 (방법별 비중첨가 2005)
3. 선발과정
1) 직무소개
2) 서류전형
3) BJI Test
4) 인지능력평가
5) 전문성면접
6) 역량면접
7) 신체검사
4. CJ만의 모집선발 장점과 단점
1) 장점
2) 단점

본문내용

2. 모집방법

CJ는 그룹 인터넷 홈페이지(cj.net) 채용란을 통한 수시채용을 원칙으로 한다. 각 회사별로 채용성격에 따라 수시채용으로 업무별로 필요한 사람을 뽑고, 더불어 공채, 인턴사원, 상시채용으로 선발하고 있다.
공채는 비정기적으로 진행된다. 지난 상반기 수시채용과 공채를 통해 약 250명을 채용했다. 이 가운데는 대졸 공채가 90명, 경력이 85명 등이다. 하반기엔 대졸 신입사원은 100명 내외, 수시 채용하는 현장 및 경력직원은 140명 내외로 240명 정도 뽑을 예정을 갖고 진행하여 지난 9월 공채 200명, 수시채용 400여명으로 총 600여명의 인력을 하반기에 뽑았다. (2005)
또한 CJ그룹은 10월 17일부터 11월 4일까지 미주지역으로 해외 채용설명회를 나갔다. 모집대상은 해외 MBA 등 석사과정 수료자(전공불문, 수료예정자)이며, 이들 인력 채용은 내년 2~3월쯤 두 자릿수 규모로 진행할 예정이다.

참고 자료

없음