[조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

소개글

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목차

1심리학적 접근법
쾌락이론
본능이론
강화이론
인지적 동기이론

2경영학적 접근법
전통적 접근법
인간관계론적 접근법
인적자원적 접근법

본문내용

개인의 행동에는 많은 동기 요소들이 작용하면서 복잡한 과정을 형성한다. 따라서 동기과정의 어느 부분과 요소를 더 중요시 할 것인가에 따라서 여러 가지 접근법이 택해질 수 있다. 초기의 동기부여이론은 규범적 모형에 속하는 과학적관리와 인간관계론에서의 동기부여이론을 대상으로 하며, 이들은 다분히 심리학자들의 연구업적에 근거하므로 이들 속에는 쾌락주의 가 흐르고 있다. 쾌락주의 같은 철학적인 접근방법은 인간이 왜 그 같은 방법으로 행동하는가를 탐색함에 있어 약간의 기반을 제공하기도 했으나, 인간이 왜 다른 행동을 하지 않고 어떤 특정 행동을 선택하는가를 이해함에는 기틀을 제공하지 못했다.
20세기에 접어들면서 동기부여이론의 주된 연구과제는 이 같은 철학적인 접근방법에서부터 보다 심리학적이고 경영학적인 것으로 옮기게 되었다. 따라서 인간의 행동연구에 새로운 방법들이 등장하게 되었으며, 쾌락과 만족에 관련된 여러 변수의 발견과 이를 추구하는 과정에 초점을 맞추어 개인의 동기부여된 행동을 설명하고 그 같은 행동을 예측할 수 있는 방향으로 연구의 초점이 전환되기에 이르렀다. 시대적, 역사적 흐름에 따른 이 같은 접근방법은 동기부여이론의 연구에서 매우 중요한 의미를 지닌다.

1 심리학적 접근법
1.1 쾌락이론(hedonistic theory)
고대 그리스 철학에 근간을 두면서 죤 로크, 벤담, 밀로 이어지는 쾌락주의 사상이 오늘 날의 동기부여 이론에도 영향을 미쳤다. 쾌락주의란 인간은 의식적으로 즐거움을 추구하고 고통을 회피하는 방향으로 행동하려 한다는 뜻이다. 19세기말부터 개인행동의 쾌락적 연구는 철학적 개념과 영역에서 벗어나 실증적인 심리학적 연구로 성격을 바꾸게 되었다. 그리하여 동기행동의 구체적인 변수와 변수간의 상호관계를 연구함으로써 쾌락과 만족에 관련된 요인들과 이를 추구하는 과정에 초점을 맞추어 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구노력이 전환되기 시작했다. 그러나 동기부여 이론으로서의 쾌락주의는 단기적으로 고통을 주지만 장기적으로 큰 보상을 주는 일의 경우 단기적 고통을 참고 일을 해내는 현상을 설명해 주지 못한다. 또한 사람들의 성격이나 기호가 너무도 다양하여 수백 개의 개인의 행위들을 즐거운 행위와 고통을 주는 행위로 일괄적으로 구분하는 것은 거의 불가능하다. 결국 쾌락주의를 가지고 인간의 복잡한 행동들을 적절히 분석하기에는 너무 단순하였다.

참고 자료

없음