[노사관계]노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

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노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

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노조 지금이 변할 때다 - 노사관계 혁신을 위한 제언

* 전투적 노동운동은 그만

노동조합이라는 사전적 의미는 ‘노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체.’ 이다.

우리나라는 다른 선진국보다 노동조합의 탄생이 늦었다. 또한 여러 가지 사회, 문화적인 특성 때문에 타국보다 급진적이고 강경성향이 두드러지고 있다.
1953년 3월 노동조합법이 제정되어 합법적인 노동운동이 전개되기는 하였지만 우리나라 특유의 폭력성을 그대로 유지된 체 지금까지 그 형태를 고수하고 있다.

우리나라 노동운동이 폭력적인 이유로는 두 가지로 들 수 있다.
첫째, 노동기본권이 보장되지 않았기 때문이다. 기본권이라는 것은 간단히 말해서 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 것이다. (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
18∼19세기에 개인의 존엄과 자유가 인정된 후 다시 근로자의 생활보장을 위하여 각국의 노동보호정책이 수립되었으며, 근로자의 생존권을 인정하게 되었지만 우리나라의 60~70년대는 근로자의 인권은 없었다. 결국 전태일 분신자살이라는 극단적인 사건까지 이르게 된 것이다.
둘째, 노사분규의 심각성에 대해 인식을 잘 못하고 있다. 경영자와 노조가 격차가 너무 벌어진 채 타협을 하기 때문에 양자 모두 패배감에 빠진다. 결국 그들은 그들 전통적인 폭력적 파업관행을 다시금 전개하는 것이다.

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