[경영조직론]모티베이션 이론

소개글

모티베이션의 내용이론과 과정이론 정리

목차

1. 모티베이션의 정의
2. 모티베이션의 내용이론과 과정이론
- 모티베이션의 내용이론
욕구단계설
X-Y 이론
ERG이론
2요인 이론
성숙-미성숙 이론
성취동기 이론
- 모티베이션의 과정이론
기대이론
포터, 로울러의 이론
공정성 이론

본문내용

Ⅰ. 모티베이션의 정의

모티베이션이란 동기유발, 동기부여, 동기화라고도 하며 ‘개인이나 집단이 자발적, 적극적 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방향과 정도에 영향력을 행사, 조직목표 달성을 이한 행동을 유발시키는 역동과정’ 이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 모티베이션의 내용이론과 과정이론

1. 모티베이션의 내용이론

모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구, 보상을 파악하는데 중점을 두고 있다. 내용이론들은 ‘사람들이 원하는 보상, 만족을 추구하는 기본적인 욕구들은 무엇인가‘, ’어떤 유인이 가장 매력적인가‘, 와 같은 질문에 대한 해답을 제시하며 이와 같이 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는데 크게 작용하는가 등을 다룬다. 따라서 내용이론은 개인욕구 중에서 만족된 욕구와 만족되지 않은 욕구를 파악함으로써 모티베이션을 설명할 수 있는 방법과 개인의 욕구 금전적, 외재적 보상과 비 금전적, 내재적 보상에 초점을 맞추고 있으며 행동의 원동력과 동인은 무엇인가에 대한 이론이다.

1) 매슬로우의 욕구 단계설
매슬로우의 욕구 단계설은 인간욕구가 계층을 형성하며 고차욕구는 저차욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로써 작용한다는 점을 가정하고 있다.

① 매슬로우의 기본명제
- 인간은 부족한 존재 : 원하는 한 가지 욕구를 충족하게 되면 끊임없이 새로운 욕구의 실현을
꾀하므로 특정한 욕구는 충족될 수 있으나 전반적인 욕구는 충족되지 않는다.
- 충족된 욕구는 동기유발 인자가 아님 : 충족되지 못한 욕구만이 행동의 동기가 된다.
- 인간욕구는 중요성의 계층제로 배열할 수 있음 :
ㄱ, 생리적 욕구 : 욕구계층의 최하위에 위치하며 인간생활을 영위하는데 가장 필수적인 욕구

참고 자료

없음