[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

소개글

연봉제의 장단점및 도입사례에 관한 내용입니다.
논리적으로 구성되어 있는 자료입니다. 많은 도움이 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 장ㆍ단점

Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 평가
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례
2. 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
4. 연봉제의 성공 5조건

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 바뀌어 가고 있음을 보여주고 있다는 점에서 기업 안팎의 비상한 관심을 끌고 있는데, 이것은 최근 경영환경 변화에 따라 한국기업의 전통적 임금제도인 연공임금이 그 유효성을 상실하고 있는 것에 주원인을 찾을 수 있을 것이다. 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다.
특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.
이처럼 우리나라 기업들에 그 도입이 확대일로에 있고, 초기에 도입한 기업들은 이제 운용상의 경험이 어느 정도 축적되고 있는 현시점에서 한국 기업에 도입되고 있는 연봉제의 현황분석을 통하여 우리나라 기업들의 연봉제 도입과 관련한 제반 측면(도입정도와 범위, 도입목적, 도입성과, 도입에 따른 문제점 등)을 파악해 보고 나아가 도입된 연봉제의 전반적 특성을 분석하여 연봉제의 허와실을 파악해 보고자 한다.

Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰

1. 연봉제의 의의
연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다.
이처럼 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.

참고 자료

없음