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[여성학]조직 내에서 구조적인 남녀 불평등과 그 해소 방안에 관하여

저작시기 2005.12 |등록일 2005.12.06 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,500원
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소개글

아주 오랜 기간동안 우리는 이 직업전선에서의 소위 바깥일은 남성이 하고 여성은 집안일을 한다고 생각해 왔고 교육받아 왔다. 직장은 남성의 영역이고 가정은 여성의 영역이라는 인식이 너무나 자연스럽게 자리잡아있다는 것이다.
그렇지만 이런 인식에 반해 여성의 경제활동 참여율은 점점 높아지고 있으며 맞벌이 부부는 계속 늘어나고 있다. 이제 더 이상 직장은 남성들만의 영역이 아니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
ⅰ. 남, 녀의 일에 대한 관점의 시대적 변화
1. 남, 여 간에 서로 다른 성역할이 생기게 된 배경
가. 남성중심의 가족제도가 형성된 역사적 배경
나. 가족과 남, 여의 서로 다른 성역할의 발달
2. 여성의 일에 대한 지향
ⅱ.일과 여성
ⅲ. 여성의 이중노동
ⅳ. 가정과 조직의 갈등, 여성과 직업으로써의 일
ⅴ. 오늘날 조직에서의 남과여
ⅵ. 조직에서의 남과 여의 갈등
vii. 개선 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

가부장적인 결혼과 사회제도가 발전함에 따라 여성은 출산과 육아와 가사 일을 담당하게 되었고 경제적으로나 신분적으로 남성에게 예속되었다. 정치나 가정, 사회 그 자체에서 모든 권력적 위치에는 여성보다 남성이 있었고 이러한 가족 제도가 확산 되어 나감에 따라 국가와 같은 보다 큰 조직의 안정을 공고히 하기 위해서 사회는 여성과 남성의 이런 다른 성역할을 이데올로기적으로 사람들에게 주입하기에 이르렀다.
즉, 여성성과 남성성을 사회화 과정에서 주입시킴으로써 이런 성역할은 여과없이 개인들에게 내재화 되었으며 그런 이데올로기는 계속해서 되물림 되어왔다.
사회에서 여자로 태어났다는 것과 남자로 태어났다는 것 사이에는 매우 뚜렷한 차이가 있다.(조직사회학) 이 말은 생물학 적인 것 때문이 아니라 문화적 결정 때문이다. 즉, 생물학적으로 태어난 남자와 여자간의 차이가 아니라 문화적으로 정의된 ‘남자’나 ‘여자’로 되어간다는 부분을 말한 것이다. 이러한 성적 정체감 속으로 사회화된다는 것은 곧 ‘여성다움’과 ‘남성다움’이란 이데올로기적 관행으로 사회화 된다는 것이다. 여성에게는 아름다우며 순종적이고 수줍고 정적인 행동이 여성다운 행동으로 기대되고 그렇지 못한 행동을 할 때는 비난의 대상이 되며 반대로 남성에게는 공격적이며 야심만만하고 성취지향의 행동을 하도록 기대되고 이러한 행동은 칭찬 받는다.
여성다움이라는 범주는 소녀들에게 사회 속에서 소녀들의 장래 역할에 대한 기대를 불어넣는다. 이 말은 곧 여성들에게는 사회적 성공보다 결혼과 가사와 양육에 대한 부분만이 기대된다는 것을 의미한다.
자네드 울프의 연구 인용(Wolff, 1977)
[우리 사회에서 소녀들은 현모양처라는 1차적 역할에 따르도록 사회화 되고 있으며 이 사회화는 출생 시부터 시작되고 있다. 이것은 아무리 많은 급여, 훈련 기회의 평등도 일의 상황에서 여성을 실제로 남성과 균등하게 할 수 없다는 뜻이다. 그들은 이미 너무나 철저하게 학습되어 그릇된 자질에서 벗어날 수 없으며 또한 대다수의 고위직업에 필수 불가결하다고 인정되는 대다수의 자질에서 남성보다 열등하게 된다. 따라서 그들이 학습한 한가지 사항은 그들은 의사, 중역, 건축가, 변호사가 되기를 바라지 않는 것이다.]

참고 자료

* S.클레그/D.던클리: 조직사회학, 풀빛, 1987
* 이영애: 현대 여성학의 이해, 대경문화사, 2003/9/5
* 한국 여성학 연구회: 여성학의 이해, 경문사, 2001/8/30
* 맞벌이 부부의 가사노동시간에 관한 연구: 한국 가정 관리학회지 2004년 10월
* 정양희 (한국여성민우회) 민주노총 강의안 http://women.nodong.net/data/kctu/961027.htm
* 통계청 http://www.nso.go.kr
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