[노동경제학]주5일근무제에 따른 경제적 파급효과와 개선방안
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소개글
해피캠퍼스의 "주 5일 근무제"에 관한 논문을 다운받았는데 편집과 내용이 너무 부실해서 제가 관련서적과 최근 자료를 참고삼아 다시 썼습니다.주5일근무제(노동시간단축)에 따른 노사관계. 생산성. 고용효과. 임금. 생활양식 변화등등 경제적 파급효과를 여러 사례를 들어 살펴보고 그에 따른 개선방안도 깔끔하고 보기 좋게 재구성하였습니다.
노동경제학 교수님의 조언으로 여러번의 수정 끝에 완성된 논문이니만큼 꼭 도움되실꺼라 믿습니다.
목차
제1장 서론제2장 주 5일 근무제의 이론적 고찰
1. 주 5 일 근무제의 의미
2. 여가-소득의 관계
제3장 주 5일 근무제의 경제적 이론
1. 노사관계
2. 생산성
3. 고용효과
4. 임금
5. 생활양식 변화
6. 뉴 트랜드 전망
1) 체험형 여가 시장 확대
2) 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3) 가사노동 대체 비즈니스 확대
4) 기업 지원 서비스 확대
5) 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
제4장 주 5일 근무제에 따른 경제적 파급효과
1. 노사관계
1) 기업의 노사관계
2. 생산성
3. 고용효과
1) 외국의 사례
2) 국내 기업 사례
4. 임금
5. 생활양식 변화
1) 자기계발 학구파
2) 스포츠 레저파
3) 가족에게 봉사파
4) 봉사활동, 종교생활파
5) 유유자적파
6. 삶의 질 향상
제5장 주 5일 근무제에 따른 개선방안
1.중소기업 지원대책
1) 세제지원
2) 시설투자 자금지원
3) 신규채용 장려금(고용보험기금)
4) 부담금 경감
5) 외국인력 조기도입
6) 생산성 향상 지원
2. 금융서비스 이용자 불편 해소대책
3. 의료․복지서비스 유지방안
4. 여가시간 증가에 따른 능력개발 지원확대
5. 여가 인프라 구축방안
6. 가족중심의 건전 여가문화 정착
제6장 결론
참고문헌
본문내용
<주 5일 근무제>는 재계와 노동계(물론 민주노총이 빠져 있어 반쪽짜리라는 평을 듣고 있기는 하지만)가 정부의 중재 하에 합의를 본 사항인 만큼ꡐ삶의 질을 향상시키기 위해ꡑ주 5일 근무제가 실시되어야 한다는데 있어서는 이견의 여지가 있을 수 없다. 사안에 따라 쉽게 해결될 수도 있는 우리의 노사 문제가 언제나 극한 대립으로 치닫는 이유는 노와 사 사이에 정해진 약속을 지키려 노력하는 상호 신뢰가 부족하기 때문이다. 노와 사가 원칙적으로 합의를 본 사항인 만큼 <주 5일 근무제>는 빠른 시일 안에 의견을 모아 실행하는 것이 순리라는 것이다. 그러나 총론에 있어서는 노사가 동의를 했지만 막상 실행에 이르러 각론에 있어서는 양측이 심각한 의견 차이를 보이는 것이 사실이다. 즉 재계 입장에서도 <주 5일 근무제>를 도입하는 것까지는 좋은데 그와 동시에 휴가 제도를 둘러싸고 존재했던 여러 제도들을 같이 손보자는 의견을 보이고 있고 노동계에서는 <주 5일 근무제>를 통해 임금 삭감이 있어서는 안되며, 지금까지 있었던 월차 휴가 등도 계속 유지되어야 한다고 주장한다.<주 5일 근무제>가 우리나라의 경제와 산업 경쟁력, 그리고 삶의 질에 큰 영향을 미칠 것은 너무나 당연하다. 그러하기에 이 제도가 노사 양측의 만장일치로 시행될 것이라고 생각한다는 것 자체가 순진한 생각일 수도 있고, 그러하기에 지금 보이고 있는 양측의 마찰은 있어야 하는 것으로 이해해야 할 것이다.
참고 자료
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