[인사관리]인사관리 발전과정

소개글

선사시대, 고대시대, 중세시대를 나누어 인사관리 발전과정을 정리했습니다.

각 시기에 있었던 고인돌을 위해 모집된 인원들의 관리와 군대, 로마시대의 관료관리등을 모아서 정리했습니다.

목차

1. 선사시대
1) 조직적 관리
1-1. 혈연을 중심으로 한 공동체 집단
1-2. 상설 집단
1-3. 군대
2) 보상구조
2-1. 이집트 병사들의 보상
2. 고대
1) 수직적 분화
1-1. 로마 군대의 계층 구조
2. 로마의 관리
2-1. 집정관(Consul)
2-2.독재관(Dictator)
2-3. 원로원(Senatus)
2-4. 로마제국의 총독 파견
3. 중세
1. 봉건제도
2.1. 장원경제 -하부구조
2.2. 장원경제에서의 농민의 지위

본문내용

1. 선사시대

1) 조직적 관리
-대부분의 경우에 인간은 물직적, 개인적 혹은 경제적 이익을 얻기 위해 그들 스스로 조직하고 힘을 모은다. 역사적으로 볼 때 조직하는 이유는 강력하고 안전한 군대부터 동맹, 무역, 농업보조금에 이르기까지 다양하지만 근본적인 이론적 근거는 언제나 같다. 인간은 그들의 목적에 도달하기 위한 가장 효과적인 방법이라고 믿기 때문에 조직한다. 이와 같이 조직은 목표달성을 촉진시키기 위하여 계획되고 존재한다. 『인간자원관리론』p.46, 테런스 R 미첼 ․ 제임스 R 리슨 공저 임정빈외 옮김, 신정출판

선사시대에 조직적 관리를 했던 특징을 고인돌과 피라미드에서 찾아볼 수 있다.

1-1. 혈연을 중심으로 한 공동체 집단
: 선사시대의 유물인 고인돌을 축조하기 위해선, 많은 사람의 동원을 필요로 하는데 협동과 단결력 없이는 어려운 일이다. 고인돌을 축조하려면 거대한 바위를 채석, 운반해야 하는 과정이 수반된다. 수톤 내지는 수십 톤에 이르는 거석을 채석하고 운반하는 데는 오랜 기간과 대규모의 노동력을 필요로 한다. 대규모의 노동력을 동원할 수 있는 사회는 이동생활을 하는 유목집단에서는 불가능한 일이며, 일정한 지역에서 정착생활을 한 집단만 가능한 일이다. 즉, 고인돌은 벼농사를 위시한 농경사회, 일정한 영역권이 형성된 정착생활, 혈연을 중심으로 한 공동체 집단의 의례 행위로서 축조될 수...

참고 자료

◉ 마르크 블로크, 『서양의 장원제』이기영 옮김, 까치
◉『조선의 고인돌무덤 연구』,『고인돌 이야기』중심
◉『피라미드』, 글벗
◉『고대 이집트』, 창해
◉『인간자원관리론』임정빈 외 옮김, 신정