[조직행위론]기업의 독립채산제 적용사례 및 운영방안에 관한연구
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소개글
독립채산제를 경영관리 시스템으로 사용하는 국내 기업에 대해서 실증분석하고 미래경영여건의 최적독립채산제 모델의 유형을 제시했습니다. 학사 논문이라 논리적으로 약한부분이 많지만 독립채산제에 이론적 고찰과 기업들의 도입배경 및 효과는 잘 정리되어 있습니다. 참고로 초록은 만들지 않았습니다..많은 도움 되시기를...목차
● 제1장 서 론○ 제1절. 연구의 배경 및 목적
○ 제2절. 연구의 범위 및 내용
○ 제3절. 선행연구
● 제2장 책임회계와 독립채산제의 이론적 고찰
○ 제1절 책임회계의 개념과 본질
1. 책임회계의 의의
2. 책임회계 실시상의 전제조건
○ 제2절 책임중심점회계 논의
1. 원가책임중심점 회계
2. 이익책임중심점 회계
3. 투자책임중심점 회계
○ 제3절 독립채산제 고찰
1. 독립채산제의 생성유래
2. 독립채산제의 기본원리와 확장
3. 독립채산제와 사업부제
● 제3장 현실적용을 위한 시스템 입안
● 제4장 우리나라 기업의 적용사례
○ 제1절 K.E.P
○ 제2절 넷시큐어
● 제5장 우리나라 기업에서의 최적독립채산제 모델
○ 제1절 독립채산제 성공조건
○ 제2절 미래경영여건과 최적독립채산제 모델
● 제6장 결 론
○ 제1절 연구결과의 요약
○ 제2절 연구의 한계점 및 앞으로의 연구과제
● 참고문헌
본문내용
그러나 규모의 거대화에 따라 역기능이 나타나는 것은 막을 수가 없는데 여기에 대한 대응책은 실로 긴요한 일이다. 그 역기능으로서는 규모가 거대해짐에 따라 종사원의 무사안일주의 또는 책임전가 등의 관료주의 역기능적인 폐단을 들 수 있다. 관료주의에 있어서도 그 합리주의 적인 정신이라든가 하는 면에 있어서 많은 장점을 나타내고 있으나 상술한 바와 같은 책임전가, 무사안일주의는 그 활동을 활성화하지 못하고 침체에 빠지게 하며, 도리어 쇠퇴의 길을 걷게 하는 근원이 될 수 있다. 이것을 방지하는 길은 관리자 및 종사원으로 하여금 직무에 대한 자극을 촉구하고 업무에 대한 평가 등을 통하여 그 책임을 묻고, 또는 보상을 제공하는 등의 제도를 강구할 필요가 있다. 이것을 위해여는 독립채산제를 실시하여 부문별 활성화를 촉구하고 활동력이 쇠약해지는데 대하여는 새로운 활력소를 제공할 필요가 있다. 또 기업의 거대화에 따라서 독립채산제가 긴요할 뿐만 아니라 외부환경변화와 거기에 대한 대응이 요청되는 가운데 이에 대한 합리적이며 현실적인 대응책이 요청되는바 여기에 대해서도 이 독립채산제는 긴요하다고 볼 수 있다. 이 연구는 독립채산제라는 경영시스템을 사용하고 있는 기업들의 도입배경과 그 효과를 알아보고 최적의 독립채산제 모델을 찾아보고자 하는것을 목적으로 삼는다.참고 자료
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