[경영학]노조에 관한 보고서

소개글

* 대기업 노조의 경영 참여가 가속화되고 있습니다. 여러 사회 여건상, 세계적 흐름상 어쩔수 없는 일이겠지만, 일부 대기업 귀족 노조의 횡포는 일반 시민으로서도 묵과할 수 없는 상태에 이르렀습니다. 여러 사항을 종합하여 보고서를 작성하였습니다. 많은 도움이 되기를 바랍니다.

목차

* 노조에 관하여
* 복수노조 시대의 도래
* 게임의 룰’ 변화는 필연적
* 복수노조 시대 일본의 경험과 교훈
* 복수노조 발생 원인과 영향
* Toyota사의 경험은 좋은 본보기

본문내용

향후 복수노조 허용시 다수 혹은 복수의 노조가 발생하게 되는 원인과 기업 노사관계에 미치는 영향은 무엇일까? 복수노조를 경험한 바 있는 일본을 비롯한 선진국과 기업들의 사례를 통해 보다 구체적으로 확인해 보자.

먼저, 기업의 다수 혹은 복수의 노조가 발생할 수 있는 주요 원인을 살펴보면 크게 4가지 정도로 요약된다. 첫째, 노사 혹은 노노 간의 노동운동에 대한 이념적 대립이 원인이 되어 복수노조가 발생할 수 있다. 예컨대, 50년대 일본의 경우, 좌파/우파간의 이데올로기적 대립이 노동운동의 노선 차이로 이어지고, 이것이 복수노조 발생의 원인이 되었다. 둘째, 강성 노조를 무력화하려는 수단으로 회사측에서 제2의 노조를 설립하는 경우, 복수노조가 발생하게 된다.

특히, 강성 노조와 극단적으로 대립하고 있는 기업에서 전략적으로 활용하는 경우가 대부분이다. 만일 기업이 이러한 전략을 구사하게 된다면, 자칫 노사간 불신의 골과 갈등을 더욱 깊게 만들 수 있다는 점에 유의해야 한다. 셋째, 최근 인력 구조조정이 상시화 되면서, 고용불안감을 느끼는 계층에서 노조를 만들게 되어 복수노조가 발생할 수도 있다. 넷째, 조직내 구성원들간의 차별 대우나 상대적 박탈감/소외감도 원인이 될 수 있다. 특히, 최근 강도 높은 성과주의 인사제도 실행의 부작용으로 나타날 수 있는 차별 대우, 상대적 박탈감 등은 복수노조 와 관련해 기업이 크게 유의해야 할 점 가운데 하나라고 보여진다.

위와 같은 다양한 원인으로 기업 내부에 복수노조 구도가 형성될 경우 해당 기업의 노사 환경은 그 이전과 큰 차이를 보이게 될 것이다. 우선, 법정 분쟁이 증가할 수 있다. 일 예로, 제1노조와 제2노조간의 차별 대우 문제가 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 있다. 둘째, 기업의 관리 코스트 증가로 경영상의 부담이 크게 늘어 날 수 있다. 복수의 노조가 생길 경우, 노무관리 다원화가 예상되며, 기존과 달리 교섭 체계가 복잡해질 가능성이 크다. 게다가, 노사 및 노노간 의견 차이가 해소되지 않을 경우 교섭 기간이 장기화될 우려가 있는 것이다. 마지막으로, 노노간 갈등 심화로 인한 노사관계 혼란도 부정적 영향 가운데 하나라 하겠다. 예컨대, 노조측도 조합원 확보나, 선명성 경쟁이 펼쳐질 가능성이 있기 때문이다.

참고 자료

* 노동조합의 조직과 리더십 - 한울 아카데미
* 외국 공무원노조의 조직과 교섭 - 한국 노동사회 연구소
* 노조활동과 노동쟁의 - 청림출판