[노사관계]노동조합 및 노동관계법

소개글

바람직한 노사관계가 정착되기 위해서는 단순한 법령이나 노․사 어느 한쪽만의 노력으로는 이루어 질 수 없다. 노사간에 대등하다는 기본인식하에 의사결정을 함께 참여하고 대화로써 자율적으로 결정하는 기업문화가 이루어져야 바람직한 노사관계는 정착되리라 생각한다. 따라서 서로간의 자신의 이익만을 위해 극한적 투쟁에 따른 손해보다는 이성에 의한 합리적 타협으로 상호이익을 도모하는 자세가 필요할 것이다. 노사는 각자의 발전을 위해 서로가 서로를 필요로 하는 공동 운명체이다. 상호신뢰가 이루어지기 위해서는 사용자는 이기주의적 기업관에서 탈피하여 기업의 사회적 책임을 바탕으로 하는 기업윤리를 체득하고, 근로자는 맡은 바 직무에 대한 책임과 자 긍심을 갖는 직업윤리를 확립하여야 할 것이다.
바람직한 노사관계가 정착되기 위해서는 단순한 법령이나 노․사 어느 한쪽만의 노력으로는 이루어
질 수 없다. 노사간에 대등하다는 기본인식하에 의사결정을 함께 참여하고 대화로써 자율적으로
결정하는 기업문화가 이루어져야 바람직한 노사관계는 정착되리라 생각한다. 따라서 서로간의
자신의 이익만을 위해 극한적 투쟁에 따른 손해보다는 이성에 의한 합리적 타협으로 상호이익을
도모하는 자세가 필요할 것이다. 노사는 각자의 발전을 위해 서로가 서로를 필요로 하는 공동
운명체이다. 상호신뢰가 이루어지기 위해서는 사용자는 이기주의적 기업관에서 탈피하여 기업의
사회적 책임을 바탕으로 하는 기업윤리를 체득하고, 근로자는 맡은 바 직무에 대한 책임과 자
긍심을 갖는 직업윤리를 확립하여야 할 것이다.

목차

1.노동조합
1)노동조합의 개념과 의의
2) 노동조합의 요건
3) 노동조합의 유형
4) 노동조합의 기능

2. 노동조합 및 노동관계법의 구성
1) 제1장 총칙
2) 제2장 노동조합
3) 제3장 단체교섭 및 단체협약
4) 제4장 쟁의행위
5) 제5장 노동쟁의의 조정
6) 제6장 부당노동행위

3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향
1) ~ 6) 법령 및 개선방향

4. 결론

(참고문헌)

본문내용

바람직한 노사관계가 정착되기 위해서는 단순한 법령이나 노․사 어느 한쪽만의 노력으로는 이루어
질 수 없다. 노사간에 대등하다는 기본인식하에 의사결정을 함께 참여하고 대화로써 자율적으로
결정하는 기업문화가 이루어져야 바람직한 노사관계는 정착되리라 생각한다. 따라서 서로간의
자신의 이익만을 위해 극한적 투쟁에 따른 손해보다는 이성에 의한 합리적 타협으로 상호이익을
도모하는 자세가 필요할 것이다. 노사는 각자의 발전을 위해 서로가 서로를 필요로 하는 공동
운명체이다. 상호신뢰가 이루어지기 위해서는 사용자는 이기주의적 기업관에서 탈피하여 기업의
사회적 책임을 바탕으로 하는 기업윤리를 체득하고, 근로자는 맡은 바 직무에 대한 책임과 자
긍심을 갖는 직업윤리를 확립하여야 할 것이다.

참고 자료

송봉근. 1994. 주요 쟁점별로 살펴본 노동관계법 판례 해설, 중앙경제사
조철권. 1993. 노사관계의 올바른 이해, 한국노동교육원
윤진호 외. 2001. 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 풀빛
법제처 홈패이지(www.moleg.go.kr)
한국노사관계학회(www.kirra.or.kr)