[인사행정론]일본의 인사행정

소개글

일본의 전반적인 공무원제도와 중앙인사기관인 인사원과 총무성에 대한자료

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본의 공무원제도
1. 2차 세계대전 전후의 변화
2. 공무원의 임명
3. 공무원의 복무와 보장
4. 공무원의 경력관리

Ⅲ. 일본의 중앙인사기관
1. 인사원
2. 총무성
3.인사원과 총무성간의 관계
4. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 변천사
5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교

Ⅳ. 결론

본문내용

2) 전쟁 후의 공무원제
ㆍ국가공무원법의 제정
-공무원을 선정ㆍ파면하는 권리를 천황주권에서 국민주권으로 대전환
-국가공무원의 직을 일반직과 특별직으로 나누고 종래의 신분제를 폐지

2. 공무원의 임명
ㆍ공무원의 임명권은 법률에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 내각(내각직속지위에 한함)·대신· 회계감사원장·인사원 총재·각 외국의 장에게 부여되어 있으며, 외국의 장에 대한 임명권은 각 대신이 가짐
ㆍ임명권자는 본래의 임명권 이외에 휴직·복직·퇴직 및 면직에 관한 권한 및 징계처분권을 가짐
ㆍ임명권자는 임명권을 그 기관내의 고위공무원에게 위임할 수 있으나, 위임받은 자는 그것을 재위임할수 없음
ㆍ국가공무원 채용은 공개경쟁시험에 의하는 것이 원칙(성적주의, 공개평등주의)이며, 예외적으로 전형에 의한 특별채용이 가능함.
ㆍ채용시험은 인사원이 실시하는 것이 원칙이며, 인사원이 정한 채용시험의 경우 인사원이 정하는 국가기관이 실시할 수 있도록 되어 있다.
ㆍ수험자격에는 연령에 대한 제한만 있고 학력 등에 따른 제한은 없으나, 시험과목 및 내용을 감안하면 어느 정도의 학력 제한이 존재한다고 할 수 있다.

참고 자료

없음