[경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례

소개글

유한킴벌리의 경영혁신 사례

목차

I. 도입배경
II.기본이념
III.특 징
IV.도입과정
V.제도의 종합적 효과
VI.사내 도입 유형효과
VII.도입시의 고려사항

본문내용

제도의 종합적 효과

1. 긍정적 효과
근로자측면
-삶의 질 향상 : 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등
-지식근로자화 : 심화된 직무교육, 신기술/지식 습득, 교양교육 등을 통한
능력있는 근로자로 양성
-연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으로 계획적인 생활이 가능
-육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 위험성 감소

회사측면
-생산성향상 (시설가동율 극대화, 산업재해율 감소 , 불량율 감소등)
-품질향상 (심화된 직무교육, 충분한 휴식후의 업무집중도 향상 등)
-인간존중의 경영방침 실현 (산업재해 감소, 자기계발 기회 부여 등)
-지식근로자 양성 (다기능 근로자, 컴퓨터/어학/소양교육 등)을 통한 경쟁력 강화

국가, 사회적측면
-고품질의 제품을 저렴한 가격에 공급
-고용확대의 효과
-출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조
-사회간접시설활용의 극대화 (전력, 도로등의 peak load 분산으로)
-휴가철 분산 효과 (년중 휴가 사용)

참고 자료

없음