[조직이론]조직의 권력과 갈등

소개글

조직이론

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 정의 및 원천
2. 권력의 종류
3. 권력의 관리
4. 갈등의 정의 및 의의
5. 갈등의 발생요인
6. 갈등 관리
Ⅲ 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
권력과 갈등 문제는 조직에서보편적인 현상 중의 하나이다. 권력 (Power)이란 용어는 부패, 지배, 착취, 정치적 스캔들과 같은 것을 연상시킴으로써 일반적으로 연구를 기피하는 주제였다. 하지만 최근 들어 이들에 대한 관심이 증가되고 있다. 권력 관리자의 권력 사용에 있어 효과성, 크기 또는 다른 요인에 따라 조직 구성원들이 조직성과를 향상시키는 정도가 달라지며 또한 전체적인 조직 변화의 노력에도 절대적 영향을 미친다. 이러한 권력의 행사과정에는 필연적으로 갈들(Conflict)이 따라 발생한다.
여기서는 조직에서 권력과 갈등문제를 차례로 논의하고자 한다.

1. Ⅱ. 본 론

1. 권력의 정의
-권력은 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단의 의사결정과 자원통제에 영향을 미치는 잠재력과 능역을 말한다.
속성
①권력은 두 사람 이상의 상호간의 관계에서만 존재한다.
②권력은 상대방의 저항을 극복하고 그들로 하여금 권력의 작용이 없었다면 하지 않을 일을 ③권력을 행사하는 사람의 의지대로 할 수 있는 힘이다.
④권력은 상황 특징적이다.
⑤권력관계는 동태적이며 가변적인 것이다.

학자별로 분류한 권력에 대한 정의
- 베버(M. Weber): 권력은 사회적 관계 속에 있는 한 개인이 다른 개인이나 집단의 저항에 도 불구하고 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 능력이다.
- 달(R. Dahl): A가 B에 대해 권력을 갖는다는 것은 B가 하고 싶지 않은 일일지라도 A의 요구에 따라 B가 그 일을 하도록 하게 하는 힘이다.
- 애머슨(R. Emerson): 권력이란 A가 B의 저항을 자신의 잠재적인 힘으로 극복할 수 있는 능력이다.
- 로빈스(S. Robbins): 권력은 A가 B로 하여금 자신이 원하는 것을 하도록 B의 행위에 영 향을 미칠 수 있는 능력이다.

참고 자료

조직학 강의 / 조석준 지음 (서울대학교 출판부 : 1993)
조직관리론 / 민진 지음 (대영문화사 :1996)
조직학의 주요 이론 /오석홍 외 공편 (세영사:1993)
현대 조직 관리론 /박연호, 오세덕 공저 (서울법문사:1995)
새행정학 / 이종수, 윤영진 외 (대영문화사 :1993)