[경제]일본적 고용관행과 노사관계

소개글

이 자료는 제가 동북아 경제론이란 과목을 수강하면서 발표한 발표자료 입니다.
A+를 받은 것이니 내용은 걱정 안하셔도 되구요,
발표자료로, 일본의 고용 행태와 노사관계에 대한 레포트를 쓰시는 분에게도 적당하다고 봅니다.

목차

1. 정보기술혁신의 진전과 실업률의 상승
2. 종신고용제
3. 연공임금의 실태와 변화
4. 협조적 노사관계

본문내용

1. 정보기술혁신의 진전과 실업률의 상승
1) 제조업에서 숙련의 해체
△고도성장기의 기술혁신
- 대량생산체제의 도입, 진행(기계화=자동화)으로 노동자에 대한 기업의 요구사항도 ‘지식’이나 ‘교육’
을 받은 일정학력 이상의 노동인력을 찾게 되었다.
△기업의 요구
- 가혹한 중노동의 쇠퇴와 기계화, 자동화에 따른 일정 학력 이상의 노동력의 필요
▲기존 숙련 노동자: 철강산업과 같은 현장성・신체성과 같은 육체적 숙련 노동자
▲기술 혁신 진행: 전기・기계의 기초지식 또는 어학력을 갖춘 지식적인 측면 강조
☞ME화의 발전은 현장에서 인간의 육체적, 직접적 노동을 후퇴시키고, 숙련을 디지털화 즉, 표준화하고
있다.
2) 정보기술혁명과 노동
△기업 활동의 변화(지식활동 중심)
- 정규종업원은 고도의 전문적 지식을 이용한 사업활동의 기획・입안・조정・관리 등의 노동이 요구
- 중도채용에 의해 전문지식노동자 고용 또는 외부의탁
(일본의 기존 노동자 고용은 신규고용자를 채용 후 기업 내에서 교육 양성하는 시스템이었으나 기술진보가 빠른 분야에서는 교육, 양성의 시간이 부족하므로 아웃소싱이나 전문지식인을 중도 채용하였다.)
- 정보기술을 필요로 하는 분야(재무, 마케팅, 연구개발)의 기술제휴 또는 기업 매수
- 표준화된 노동(총무, 보수, 경비)은 외부위탁 또는 정보기술의 수입으로 보충
(정규종업원의 상대적 비율감소 초래)
☞정보기술혁명의 진전은 노동의 질을 육체적 노동에서 정신적 지식적 측면으로 변화시키고 기업이 원
하는 노동력의 질에도 상당한 변화를 주었다.

참고 자료

없음