[행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향

소개글

한국의 구조조정의 문제점과 방향에 대한 글입니다. 무척 정리가 잘 된 글입니다...^.^

목차

1. 서론
2. 구조조정의 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점
4. 인력구조조정의 세계적 추세
5. 인력구조조정의 방향
6. 결론
*참고문헌

본문내용

구조조정의 종류와 수순
구조조정이란 ‘모든시스템과 모든 조직을 변화시키는 것’을 의미한다. 따라서 보여지는 모든 사회현상이 다 시스템이고 조직이며, 이 모든 것이 구조조정의 대상이라고 할 수 있다.
우선 손익계산서를 살펴보면, 경영자의 성과는 기업이 얼마나 큰 이익 또는 손해를 냈느냐에 의해 판가름 난다. 여기에서 손해를 줄이거나 이익을 극대화하기 위한 노력이 손익구조조정이고, 그 중에서 비용항목을 변화시키는 것이 비용구조조정이다. 조직도표에서도 구조조정이 일어나는데, 인력구조조정은 채용규모 축소, 임금삭감, 재교육, 전환배치, 계열사 파견, 명예퇴직, 정리해고 등을 통해 이루어진다. 다음으로 팀제를 도입하거나 유사한 부, 과를 통폐합함으로써 조직의 효율성을 높이고, 사장과 사원 사이의 의사결정단계를 7~8단계에서 3~4단계로 줄이는 조직구조 재설계가 일어나는데, 이것이 조직구조조정이다.

참고 자료

*참고문헌
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