[경영학과] 한국과 미국의 조직문화 특성비교

소개글

경영학의 조직행위론에 관한 리포트입니다.
한국과 미국의 조직문화 특성을 비교하고
서로 비교하였구요
바람직한 조직문화에 대해서 쓰고 결론지었습니다

목차

1. 미국기업들의 조직문화 특성(GE,HP)
2. 한국기업의 조직문화 특성
3. 한국과 미국기업의 조직문화 비교
4. 바람직한 조직문화

본문내용

한국과 미국의 조직문화를 비교하기에 앞서 먼저 조직문화란 무엇인가? 에 대해서 알 필요가 있다. 조직문화란 말 그대로 조직의 문화를 뜻한다. 여기서 조직이란 기업뿐만이 아니라 사회의 다양한 조직을 의미하는데 이곳에서는 기업의 조직문화를 중심으로 서술할 것이므로 조직문화 내지는 기업문화란 말을 사용하기로 하겠다.
일단 조직문화(또는 기업문화)에 대해서 간단히 알아보자.
『조직문화(Organizational Culture)는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과 관습(Habit), 규범(Norm)과 전통(Traditional), 그리고 지식(Knowledge)과 기술(Skill) 등을 포함한 종합적인 개념으로 볼 수 있다.』
조직문화는 구성원들이 함께 나누는 가치관이며, 일하는 스타일이고, 사물을 보는 시각이다. 이것은 조직이 하나의 인격체로서 갖는 개성과 풍토이기도 하다. 그리고 이것은 차차 기업 경쟁력의 중요한 요소로 주목받기 시작했는데 기업문화는 기업탄생과 더불어 역사적으로 형성되어 공유하고 있는 구성원들의 가치관이나 동질감 등이 합쳐져 생겨난 경영자원의 하나이며, 기업목표나 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 많은 영향을 미친다.

참고 자료

끝없는 도전과 용기
기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다
청개구리 기업문화
한국 기업문화의 이해