[인사행정] 중앙인사기관 (중앙인사위원회)
- 최초 등록일
- 2005.08.23
- 최종 저작일
- 2005.08
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목차
Ⅰ. 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 조직 형태
2. 중앙인사기관의 기능
Ⅱ. 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 변천
2. 중앙인사기관의 조직과 기능
3. 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안
본문내용
(1) 중앙인사위원회의 조직
중앙인사위원회는 대통령 직속기관으로 장관급의 위원장과 1인의 상임위원 및 3인 이내의 비상임 위원으로 구성된 합의형의 중앙인사기관이다. 중앙인사위원회의 조직은 위원장을 정점으로 중앙인사위원회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 두고 있다. 사무처에는 기획과리관․인사정책국․인력개발국․성과후생국 그리고 인사정보관을 두고 있다.
(2) 중앙인사위원회의 기능
① 기획관리관
기획관리관은 각종 인사정책과 중앙인사위원회 내의 주요 업무계획을 종합․조정하고 인사행정에 관한 국회 관계 업무를 총괄․조정하는 역할을 한다. 그리고 위원회의 주요 인사정책에 관한 국내외 홍보계획을 수립․시행하며 인사행정 관련 국제 협력과 교류 업무를 담당한다.
② 인사정책국
인사정책국은 공무원 인사제도 개혁과 운영에 대한 기본 방침과 정책을 수립하고 공무원 인사 관계 법령을 심의하며, 외국의 공무원제도와 정부 산하기관 및 민간기업 인사제도를 연구 분석하는 업무를 담당한다.
③ 인력개발국
공무원 충원 계획 수립하고 개방형 임용제도를 운영하며 인사교류에 관한 업무를 담당한다. 또 민간근무 휴직제도를 운영하며 명예퇴직 제도와 직위공모제 등의 업무를 담당한다.
④ 성과후생국
직무분석 및 직무평가 등에 관한 업무와 능력 중심의 인사제도 및 직위분류제도를 연구하고 도입하는 업무를 담당한다. 또한 고위공무원 인사제도나 공무원 보수, 후생복지제도 등의 업무를 운영한다.
⑤ 인사정보관
국가 인재 데이터베이스와 정부전자인사관리 시스템을 구축하여 운영하고, 고위공직 후보자의 공직적합성 검증 업무와 인사 통계 업무를 담당한다.
참고 자료
새인사행정론, 강성철 외, 2005