노인복지시설의 효율적인 운영방안

소개글

노인복지시설의 효율적인 운영방안과 노인복지에 대해서 다각도로 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 노인인구 현황
2. 노인문제와 복지
3. 노인복지서비스 체계
4. 노인복지시설의 종류
Ⅱ. 서울시 노인복지시설의 현황
1. 노인복지관
2. 노인생활시설
3. 재가노인복지시설
Ⅲ. 노인복지시설의 문제점 및 정책제안
1. 노인종합복지관
2. 노인복지(생활)시설
3. 재가노인복지시설
Ⅳ. 결 론

본문내용

복지관은 점차 현대화되고 서비스도 다양화되어 대부분의 프로그램이 활성화되고 있는 반면에 공동작업장의 운영환경은 나빠지고 있어 대책이 필요하다. 즉, 사회적으로 실업자 증가와 경기퇴조로 일감부족, 발주자의 영세성, 노동에 비해 턱없는 저수익(1인 월5-14만원수준), 과다한 일로 인한 질환유발, 사회복지사의 업무개입 부담 등의 문제가 있어 노인의 소득창출이라는 이름에 비하여 실효를 거두지 못하고 있다. 따라서 노인소득창출을 위하여 새로운 방안을 연구할 필요가 있다. 복지관별로 하지 않고 ‘노인소득증대센터’를 설립하거나 노인자활후견인센터와 연계하여 작업내용을 다양화, 규모화하여 관리비용을 줄이며, 군납 등 관 일감을 제도적으로 지원하는 등의 시스템으로 실질적인 소득창출을 위해 별도 사업으로 전문화해야 할 것이다.

5) 위탁계약에서의 안정성 보장
위탁계약기간은 3년이며, 재계약을 할 수 있도록 하고 있으나 재계약에 대한 명시가 없어 장기적인 계획으로 운영을 하기에는 법인에게 불리하게 되어 있다. 지역사회의 커뮤니티센터로서 지역자원개발, 직원교육, 시설관리 등에 안정적으로 투자할 수 있도록 하기 위해서는 위탁기간을 적어도 5년 단위로 해야 한다. 한편 재위탁 결정의 경우도 도덕적·사회적 불법행위, 현저한 전문성 상실, 법인자체의 부실로 인한 운영능력 상실 등의 경우를 제외하고는 계속 운영이 보장되어야 한다. 효율적 운영을 유지하도록 하는 것은 관리감독을 보다 철저히 해야지 재계약여부로 잣대를 대는 것은 운영자에게 많은 부담을 주어 노인복지서비스 향상에 역량을 집중할 수 없게 하는 부작용을 가져 올 수 있다.
한편, 시민만족도조사 등의 평가는 노인복지서비스를 보다 향상시키고 독려하기 위한 목적이어야 하는데 재위탁 결정에 반영한다는 것은 무리한 방법으로 판단된다. 따라서 인증제 도입으로 기준선에 못 미치는 복지관에 대해서는 시정조치 또는 전문인력을 파견하여 진단하고 조직 및 사업방법을 수정 보완하도록 지원하는 것이 바람직하다고 하겠다.

참고 자료

없음