[조직행동론] 동기부여에 대한 사례분석과 비교분석

목차

Ⅰ. 서론
1. 조사 목적
2. 조사 설계 및 방법

Ⅱ. 「아웃백스테이크」 종업원 동기부여
1. 동기부여 방법
(1) 급여
(2) 복지후생
(3) 교육
(4)기타 아웃백의 동기부여 사항
2. 종업원의 만족도 정도
(1) win-win전략 동기부여.
(2)개인의 차별성을 인정하는 동기부여 제공.
3. 기타 패밀리 레스토랑의 종업원 동기부여 비교
4. 동기부여에 대한 종업원 만족도 정도
5.「아웃백스테이크」의 동기부여 분석.

Ⅲ. 성공한 기업에서의 성공한 동기부여 사례 (성공사례분석) 1. 성과급
(1)성과급의 의의
(2) 성공기업의 성과급 사례
2. 복지 후생
(1) 복지 후생의 의의
(2)성공 기업의 복지후생 사례
3. 교육
(1) 직원 교육의 의의
(2) 성공한 기업의 직원교육 사례
4. 동기부여와 성과의 상관관계 분석.

Ⅳ. 결론.
1. 각 동기부여가 성과에 끼치는 영향력
2. 종합결론

본문내용

조사에 앞서 동기부여를 성과급, 복지후생, 교육 세 부분으로 나누어 본다. 그리고 실제 패밀리레스토랑 중 「아웃백스테이크」의 관계자를 통해 각 부분(성과급, 복지후생, 교육)에 대한 동기부여 실시현황과 만족도를 파악한다.
다른 패밀리레스토랑의 동기부여 현황도 파악하여 「아웃백스테이크」의 동기부여와 비교분석하여 나은 점과 한계점을 분석해 본다.
다른 서비스업에서 하고 있는 동기부여 성공사례를 통해 「아웃백스테이크」가 더 나은 동기부여를 제공할 수 있는 방법을 제시하고, 동기부여와 성과의 상관관계를 파악한다.
어느 기업이나 영리를 목적으로 하는 단체에서 기본 성과상한액을 원가계산에 의해 기초하여 정해놓고 직원들이 한해 혹은 분기, 반기별로 정하여 놓은 결산일시에 그 상한원가(적정이익을 포함)를 넘겨 초과달성 하였을 때, 기업으로서는 포상성격의 급여를 추가로 지급하는 제도.

(2) 성공기업의 성과급 사례

◆스타벅스-- 빈스톡(원두주식) 도입으로 종업원에게 주인 의식 고취◆
『빈스톡(Bean Stock, 원두주식)의 도입. 그것은 우리가 우리의 스톡옵션 계획에 붙인 이름이다. 우리 사주제도의 도입과 더불어 우리는 스타벅스의 모든 종업원을 사업의 동반자로 만들었다. (중략) 우리의 직원들에게 주주의 지위와 장기적인 보상을 함께 주는 것이었다. (중략) 기본 봉급 수준에 따라 고위 경영자부터 모든 직원들

참고 자료

없음