[디지털시대의 리더십] 디지털시대의 리더십

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목차

1. 디지털 시대의 인재상

2. 디지털 시대의 리더십

3. 디지털 시대의 새로운 CEO의 조건

4. 디지털 시대 리더십의 필요성

5.디지털 시대의 러더의 자질과 역할
(1) 디지털 시대의 리더의 자질
(2) 디지털 시대의 리더의 역할

6 .결론

본문내용

1. 디지털 시대의 인재상
e-세상 혹은 이-세상이라고 표현되는 디지털 시대. 이러한 e-세상의 큰 특징으로는 변화의 속도가 빠르고 네트워크에 의한 연결력이 강조되고 있다는 점이다. 이에 따라 기존의 아날로그 시대와는 달리 디지털 시대의 리더십은 기본적으로 더욱 신속하고 정확한 의사결정을 할 수 있는 리더십을 필요로 한다. 이에 여기에서는 기본적인 디지털 시대 인재의 특징을 알아보고 이에 따라 필요한 디지털 시대의 새로운 CEO의 조건에 대해 서술해보고자 한다.
우선 기존의 아날로그형 인재와 디지털형 인재의 차이점을 몇가지 관점에서 알아보면 기본적인 사고 측면에서 아날로그형 인재의 특징은 지시순응, 안정추구, 전례답습인데 반하여 디지털형 인재는 자기주도, 변화추구, 창조적 시도라는 특징을 가지고 있다. 직장관측면에서는 아날로그형 인재는 평생직장의 개념에서 규모를 중시하며 승진을 추구하는 반면 디지털형 인재는 경력을 중시하며 규모를 무시하고 학습을 중시한다. 또, 일처리 측면에서 보면 아날로그형 인재는 절차를 중시하고 홀로 처리하기를 좋아하며 동질성을 중시하는 반면에 디지털형 인재는 PC의 윈도우 기능처럼 동시병행에 익숙하며 네트웍을 중시하여 서로 정보를 주고 받으며 탄력적으로 일하는 것을 좋아하며 다양성을 선호한다. 더불어 아날로그형은 가정생활에 큰 비중을 두지 않고, 사회관계도 학연,지연등의 연고를 중심으로 꾸려나가는 반면 디지털형은 가정에 많은 비중을 두며 요리도 자주하는 사람이라 할 수 있다.
2. 디지털 시대의 리더십
많은 리더십 이론들 중에서 과연 디지털 시대의 CEO에게 맞는 리더십은 무엇일까? 이 물음에 답하자면 우선적으로 상기 디지털시대 인재의 특징을 정확히 아는 것이 가장 우선일 것이다

참고 자료

없음