[네트워크 조직] 현대 정부조직관리 부문에서 가장 중심적으로 네트워크 방식을 통한 혁신이 필요한 부문하나를 분석대상으로 하여 논하라.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직에 있어서 네트워크 방식 경영의 필요성
Ⅲ. 조직의 지식경영 이론
Ⅳ. 우리나라 정부 경영에서 조직분야의 문제점
Ⅴ. 네트워크 방식을 활용한 개선 방안
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
네트워크 방식은 현대 조직경영분야에서 가장 주목받는 기본원리이다. 조직이 유연하고 동태적으로 경영될 수 있도록 조직간 수평적, 신뢰적, 협력관계를 유지하여 조직의 성과향상에 커다란 시너지 효과를 기대하는 것이다.
지금부터 조직에 있어서 네트워크 방식 경영의 필요성과 조직의 지식경영 이론, 현행 우리나라 정부 경영에서 조직분야의 문제점과 네트워크 방식을 활용한 개선방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 조직에 있어서 네트워크 방식 경영의 필요성
21세기를 맞이하여 지금의 사회는 그 어느 때보다도 급속한 변화를 거듭하고 있고, 전 세계적으로 글로벌 경영환경이 구축됨으로써 전세계는 무한경쟁체제로 돌입하게 되었다. 피터 드러커교수가 언급한 대로 지식이 지식사회의 가장 중요한 자원이자 지식의 생산성이 생산, 경쟁력, 졍제적 달성에 있어서 핵심 열쇠가 되는 것이다. 따라서 많은 양의 정보를 지속적이고 신속하게 학습하는 사람들로 구성되는 조직만이 살아남을 수 있기 때문에, 네트워크 방식 경영의 필요성은 더욱 증가하고 있다. 네트워크조직은 고도로 분권화되어 있으며, 상호 영향력과 의사소통을 극대화하는 고도로 통합된 사회체제이다. 따라서 급변하는 혼돈스러운 조직환경에 의해 만들어지는 상황에 대하여 보다 효율적이고 적절하게 대응한다.

참고 자료

없음