[사회정책론]노인고용(취업)

소개글

좋은 도움 되었으면 좋겠습니다~^^

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 노인취업의 필요성
1) 삶의 질과 경제활동
2) 복지재정의 부담가중
3) 노후 소득 보장의 불안정
4) 노인의 취업할 권리
2. 한국 노인의 취업실태
1) 노인취업의 실태
3. 노인인력활용의 문제점
1) 노인인력활용제도의 미비
2) 임금수준과 근무환경의 열악
3) 노인인력 활용 프로그램의 미비
① 노인취업알선센터의 문제점
② 고령자인재은행의 문제점
4.노인고용의 대책 및 개선방안
1) 국가정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
-우리나라는 지난 2000년 7월 65세 이상 노인인구가 전체 인구의 7%를 넘어 ‘고령화 사회’에 진입했다. 또한 2019년에는 노인인구가 14.4%로 ‘고령사회’진입이 예상된다. UN은 전체 국민 중 65세 노인인구가 차지하는 비율이 7% 이상이면 ‘고령화사회’라 하며, 14%이상이면, ‘고령사회’, 20%이상이면 ‘초고령사회’로 분류하고 있다. 우리나라는 고령화 사회에서 고령사회로의 진전이 단지 19년 만에 이뤄지는 전 세계에서도 유래를 찾아보기 힘든 빠른 고령화가 진행되고 있다. 『고령사회정책론』김성순 (서울: 홍익사 2003) 2050년이 되면 우리나라 전체 인구에서 65세 이상 노인의 비율이 세계 최고 수준이 될 것이라는 전망이 나왔다. 보건복지부가 22일 유엔의 세계인구전망 보고서(2002년 기준)를 토대로 분석한 노령화 추이 자료에 따르면 현재 9.1%인 우리나라의 노인인구 비율은 2030년에는 24.1%, 2050년에는 37.3%로 급증한다. 중앙일보 2005년 5월 23일
이렇듯 노인인구의 증가와 현대화로 인한 급격한 사회변동은 노화와 노인에 관한 문제들을 사회문제로 인식하게끔 만든지 오래다. 특히 고령노인의 경우, 정년이 갖는 의미는 아직 육체적, 정신적으로 건강을 유지하고있는 이들에게 있어 이들은 직업생활을 통한 풍부한 경험과 고도의 기술이 축적된 노하우를 소유하고 있으며, 학력도 고학력화 경향을 나타내고 있다. 생산집단에서 소비집단으로 옮겨가게 하는 사회적 인력손실이라 하겠다. 이에 필자는 다양한 노인의 문제 중에서 특히 고용에 관련한 부분에 초점을 맞춰, 그 이론적 고찰을 살펴본 뒤, 우리나라 노인고용의 현황과 문제점을 짚어보고, 이의 대책 및 개선 방안에 대해 논의해 보고자 한다.

참고 자료

① 『고령사회정책론』김성순 저 (서울 : 홍익제, 2003)
② 『고령화 사회와 노인복지의 과제』박재간 편저 (서울 : 아시아미디어리서치, 2003)
③ 『변화하는 노인의 삶과 노인복지』 김두섭 편저 (서울 : 한양대 출판부, 2001)
④ 『현대노인복지론』최순남 저 (서울 : 법문사, 2002)
⑤ 『한국 노인 취업의 실태와 개선 방안 』김정희 (학위논문(석사) 단국대학교 행정법무대 학원 : 사회복지학과 사회복지전공, 2004)
⑥ 보건복지부 http://www.mohw.go.kr
⑦ 대한노인회 http://koreapeople.co.kr/
⑧ 한국노인문제연구소 http://www.kig.or.kr/
⑨ 세계일보 / 중앙일보 / 국정브리핑