[여성장애인] 여성장애인의 이중차별

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
제 1 절 여성장애인의 현황과 차별실태
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 차별실태
3. 여성장애인 관련 선행연구
제 2 절 여성장애인에 대한 차별 설명 이론
1. 성차별 이론
2. 장애 차별 이론
제 3 절 분석모형 및 관련개념 정의
1. 분석모형
2. 관련개념정의
제 4 절 여성장애인 차별 사례
1. 여성장애인의 면접 내용 (사례1, 사례2)
2. 여성장애인과 취업

Ⅲ. 결 론
1. 여성장애인의 차별 현황
2. 여성장애인의 차별 해소를 위한 사회복지적함의

※ 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회에서 여성장애인은 여성과 장애로 인한 이중적 차별(double discrimination) 을 경험하게 된다. 특히 장애로 인해 가정 속에서만 생활하게 되므로 교육과 결혼, 취업 등의 기회를 충분히 갖지 못하게 되며, 사회로부터도 소외됨에 따라 인간적인 삶을 살아가지 못하는 경우가 많다. 이와 같이 동등한 인격체임에도 불구라고 비장 애인이나 남성장애인에 비해 열악한 삶을 살아가는 여성장애인에 대한 적절한 대책 을 수립하기 위해서는 질적․양적 측면에서의 정확한 실태파악이 필요하다.
따라서 여성장애인들이 장애를 가지게 되면서 직면하게 되는 여성과 장애라는 이중적 차별실태가 어떠한지를 밝힘으로써 여성장애인을 둘러싸고 있는 차별구조를 밝히고 차별문제 해소를 위한 실질적인 해결방안을 모색하고자 한다.
국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 차별 받지 아니함을 분명히 밝히고 있다.
세계인권선언(1948년 12월 10일 국제연합 제5회 총회에서 채택) 제1조에 “모든 사람은 날 때부터 자유롭고 동등한 존엄성과 권리를 가지고 있다. 사람은 천부적으로 이성과 양심을 가지고 있으며 서로 형제애의 전신으로 행동하여야 한다"고 명시
장애인복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 누구든지 장애를 이유로 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다. 모든 장애인에게는 국가․사회를 구성하는 일원으로서 정치․경제․사회․문화 기타 모든 분야의 활동에 참여할 기회가 보장된다"고 명시
즉 여성이든 남성이든, 장애를 지녔든 지니지 않았든, 모든 사람은 동등한 권리와 참여의 기회를 가지며, 어떤 차별로부터도 자유롭게 개인의 생활을 영위할 수 있음을 의미한다.
그러나 그간의 급속한 산업화와 국민경제발전 등의 변화에 따라 여성의 지위가 신장돼 오고, 사회참여와 활동이 크게 증가되고 있음에도 불구하고 여성은 남성중심의 가부장적 전통과 자본의 질서가 지배하는 사회구조 속에서, 남성과 동등한 위치에서 인간으로서 가져야 할 기본적인 권리와 참여의 기회를 많은 부분 제한 당한 채 살아가고 있는 것이 현실이다.
이에 더해 여성이 장애를 지녔을 경우에는 여성과 장애로 인한 이중적 소외를 경험하게 되어 문제의 심각성이 더욱 커지게 되는 것은 두말할 나위가 없다.

참고 자료

권선진 외(1996), 『장애인구 대상별 특성과 정책과제ꡕ. 서울: 한국보건사회연구원.
권선진(1997), 『여성장애인의 현황과 복지증진 과제』.
황수경(2003), 『2000년 장애인실태조사｣를 통해 살펴본 장애인 고용실태 및 근로조건』
장애우권익문제연구소(1995). 『한국사회의 여성장애우 문제와 해결책』 (공청회 자료집).
오혜경 김정애공저(2000), 『여성장애인과 이중차별』 학지사
충청남도여성정책개발원 정책개발부(2002), 『충남 여성장애인의 삶의 질 향상방안 모색』
한국보건사회연구원 http;//www.kihasa.re.kr/jsp/main.jsp
통계청 http://www.nso.go.kr/newnso/main.html