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[조직학] 인간에 관한 주요 이론

*선*
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최초 등록일
2005.05.10
최종 저작일
2005.05
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목차

1. 組織에서의 인간형

2. 조직에서의 인간에 관한 여러 이론
가. 매슬로우(H. A. Maslow)의 욕구계층이론
나. 맥그리거(D. McGregor)의 X·Y이론
다. Z 이 론
라. 리커트(R. Likert)의 관리체계이론
마. 아지리스(Chris Argyris)의 성숙 미성숙이론

본문내용

1. 組織에서의 인간형

조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 즉 조직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통하여 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 이와 같은 조직의 구성은 대체로 다음의 세 가지 요소로 이루어진다.

(1) 조직은 인간행동의 근본적 특성에 근거를 두고 있다. 즉 인간은 언제나 2인 이상이 상호관계를 맺어야만 생존이 가능하기 때문에 여기에서 조직이 발생하게 된다. 그러므로 조직은 인간의 사회생활을 떠나서는 생각할 수 없는 개념인 것이다.

(2) 이와 같이 인간이 조직의 구성원으로 존재하기 때문에 그들은 그 조직의 공동목표를 달성하려고 노력하게 된다. 이 목표의 합의는 명시적이거나 묵시적으로 이루어지게 된다.

(3) 조직은 조직구성원간의 목표를 달성하려는 노력과 협동이 없이는 성립할 수가 없다. 따라서 조직은 어떤 특정한 목표를 이룩하기 위한 수단적 성격을 갖고 있으며, 가급적이면 그 목표를 합리적으로 이룩하고자 한다.

참고 자료

유종해, 「현대행정학」 (서울: 박영사, 2001)
*선*
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