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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

*충*
최초 등록일
2005.04.30
최종 저작일
2004.03
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소개글

조직행동론중 동기부여를 위한 "과정이론"에서 "인지적평가이론"과 "조직공정성이론"을 본인이 직접 요약 정리하였습니다.
별도의 정리가 필요 없으며 의미의 명확한 전달로 수업중 긍정평가 되었습니다. 많은 도움이 되실줄로 믿고 추천합니다.

목차

동기부여 과정이론
*인지적 평가이론
*조직 공정성이론

본문내용

핵심포인트

* 분배공정성과 절차공정성이 결합된 조직의
공정성은 구성원의 동기유발과 조직에 대한
태도에 가장 긍정적이다.

* 인적자원관리의 하위 시스템(승진,보상,
평가시스템)들은 결코 독립적이지 않으며
복잡한 네트워크를 갖는다.

* 합리성과 공정성이 인사시스템의
유효성과 효율성을 결정한다.

참고 자료

일반교재 "조직행동론"중 과정이론
*충*
판매자 유형Bronze개인

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