현대조직이론들

소개글

환경이라는 변수와 현대조직이론들간의 관계와 그 이론에 대해 간략하게 정리한 글입니다.
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목차

Ⅰ. 조직의 환경

Ⅱ. 환경과의 관계에 대한 조직이론의 구분
1. Scott의 조직이론 구분
2. 환경에 대한 결정론과 임의론 / 개별조직과 조직군의 구분

Ⅲ. 각 이론들에 대한 소개
1. 체제이론
2. 결정론적 입장
1) 상황적응론
2) 조직군생태학
3) 제도화이론
3. 임의론적 입장
1) 전략적 선택이론
2) 자원의존이론
3). 공동체생태학이론

Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 조직의 환경
오늘날 조직은 하나의 개방체제로서 이해된다. 따라서 조직은 이제 환경과의 상호작용을 중시하지 않을 수 없다. 그리고 조직은 이러한 환경의 변화에 능동적이고 신축성 있게 대처해야만 한다. 따라서 과거 관료제이론 등 고전적 조직이론은 조직과 환경과의 관계를 고려하지 못한 폐쇄조직이론이었으나, 현대조직이론은 조직과 환경과의 활발한 상호작용관계를 중시하는 개방조직이론이다. 한편 이러한 현대조직이론들도 환경과의 관계나 기타 요인에 의해 다양하게 분류되는 바 아래에서는 분류의 기준을 설정하고 이에 따라 분류된 각 이론들을 구체적으로 서술하고자 한다.

Ⅱ. 환경과의 관계에 대한 조직이론의 구분
1. Scott의 조직이론 구분
일단 스코트는 이제까지의 이론들을 폐쇄와 개방, 합리와 자연이라는 척도에 의해 구분하였는데 현대 이론들은 개방·합리적 이론이나 개방·자연적 이론에 속한다고 볼 수 있다. 전자에 속하는 이론으로서는 체제이론이나 구조작상황론(상황적응론)을 들수 있으며 후자에는 거시조직이론, 혼돈이론 등이 포함된다.
2. 환경에 대한 결정론과 임의론 / 개별조직과 조직군의 구분
1960년대까지는 조직과 환경에 대한 입장을 ‘조직구조의 효율성은 상황에 전적으로 달려 있다’고 보아 환경에 대한 결정론적 입장을 지니고 있었다. 그러나 1970년대부터 이러한 결정론에 대해 ‘조직은 상황에 적응만 하는 것이 아니라 상황을 만들어 나간다’ 는 임의론이나 조직은 개체로서가 아닌 군으로 기능한다는 조직군이론등이 등장해 관심을 끌고 있다.

참고 자료

없음