[노사관계론] 근로생활의 보람이론

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최초 등록일: 2005.04.26
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근로생활의 보람이론 기말 레포트 내기 전 발표했던 PT내용입니다.
수업에 충실한 내용이므로 보시면 활용도가 높을 것입니다.

본문내용

학자들이 본 소외의 구성요소

1) 서먼(M.seeman)
: 무기력감, 무의미감, 무규범성, 고립감, 자기소외감
2) 브라우닝(C.J.Browning)을 비롯한 공동연구자들
: 무기력감, 무의미감, 무규범성 등을 소외경향요인으로 포함시키고, 고립감, 자기소원감 등을 결과 또는 주관적 감정상태로 간주

근로자들이 조직에서 소외문제를 해소하지 못하면 생활의 매력을 상실하게 되는 결과 초래 -> 조직행동에 영향을 미치는 중요 요인으로 작용

참고 자료

김성수, 뉴패러다임의 노사관계론, 삼영사, 2004

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