[경영학] 미국 경영학 및 독일, 일본, 한국 경영학 이론의 발전과정
- 최초 등록일
- 2005.04.18
- 최종 저작일
- 2004.05
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소개글
교수님께서 미국, 독일, 일본, 한국 경영학의 발전과정에 대해 리포트를 제출하라고 하셔서 제출했던 리포트입니다. 리포트 점수 A+ 받았습니다. 많은 도움 되었으면 좋겠네요^^
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 미국경영학이론의 발전과정
1. 고전적 관리이론
2. 행동이론
3. 시스템이론
4. 상황이론
5. 기타 현대경영이론
Ⅲ. 기타 경영학 이론의 발전과정
1. 독일경영학의 발전과정
2. 일본경영학의 발전과정
3. 한국경영학의 발전과정
본문내용
Ⅰ. 들어가며
이번 과제를 수행함에 있어서 기본으로 삼은 것은 수업의 기본교재인 이원우 교수 외 2인 공저 『경영학원론』이었습니다. 이 책의 내용과 순서를 기본바탕으로 삼고 보충할 내용은 다른 문헌에서 참고하였습니다. 참고한 문헌은 각각의 각주와 마지막 부분의 ‘참고문헌’에서 뚜렷하게 밝히고 있습니다. 과제의 내용이 한 책에 너무 의존하지 않게 하기 위해 최대한의 다양한 문헌을 참고하였습니다.
분량의 면에 있어서는, 교수님께서 적정분량에 대해 포괄적으로 ‘적당한 분량’이라고 말씀하셨기 때문에, 저의 주관적인 기준으로 주제를 최대한 살리고 적절히 내용을 전달하면서도 분량은 최소한이 될 수 있도록 노력하였습니다. 하지만 방대한 경영학의 역사를 요약하자니 객관적인 기준에서는 최소한의 분량이 되지 못할 것으로 사료됩니다. 그리고 글자크기는 교수님의 건강을 위해 10 포인트로 하지 않고 12 포인트로 하였음을 밝히면서 과제를 들어가겠습니다.
Ⅱ. 미국경영학 이론의 발전과정
1. 고전적 관리이론
가. 과학적 관리론
① 과학적 관리론의 의의
과학적 관리론이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과 작업장의 합리적․과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점을 말한다.
② Taylor의 4가지 관리원칙
ⅰ. 개별작업의 각 요소에 과학적인 방법을 사용함으로써 이전의 주먹구 구식 방식(Rule-of-thumb)을 대신하라.
ⅱ. 근로자를 과학적으로 선발한 다음 교육훈련 및 개발을 하라.
ⅲ. 모든 작업이 개발되어 온 과학의 원칙과 일치하여 이루어지도록 확신 시키기 위하여 근로자들과 마음으로부터 협력하라.
ⅳ. 노사 사이에 작업과 책임을 거의 동일하게 나누어라.
③ 과학적 관리론의 내용 朴璉鎬, 「조직행동론」 (서울 : 博英社, 2000), pp. 17~19.
ⅰ. 과업관리와 차별적 임금제도
작업을 여러 개의 기본동작으로 분석하여 그에 필요한 시간연구와 동작연구를 통하여 1인의 합리적인 1일의 과업을 확립하고, 또한 과업달성의 정도에 따른 임금지급제도(차별적 성과급제도)를 확립하였다.
ⅱ. 직능화의 원칙에 따른 기획부의 설치와 직능적 조직의 편성
과학적 관리에서는 계획적․두뇌적인 업무를 분리하여 이것을 독립된 부문인 기획부에서 담당하도록 할 것을 강조하였다. 한편 감독의 기능을 분리․분할하여 복수의 감독자에게 각각 한정된 감독기능을 분담할 수 있도록 공장의 조직을 편성할 것을 강조하였다.
④ 과학적 관리론에 대한 평가
인간을 기계시하였고, 노조의 존재를 부정하였으며, 경영독재체제를 조장할 가능성이 크고, 분배의 불공정성이 가중된다는 점에서 비판을 받고있다.
그러나 종래의 경험이나 직관에만 의존하던 추세관리에서 이처럼 체계적이며 합리적인 테일러의 업적은 높이 평가할 만하다. 과학적 관리법은 인간의 생산활동을 시간연구와 동작연구를 통해서 정<font color=aaaaff>..</font>
참고 자료
이 원 우 外 2인 공저, 『경영학원론』 (서울 : 博英社, 1995).
朴 璉 鎬, 『조직행동론』 (서울 : 博英社, 2000).
吳 錫 泓, 『組織理論』 (서울 : 博英社, 1995).
林 昌 喜, 『조직행동』 (서울 : 學現社, 2003).
이 영 희, 『경영학개론』 (서울 : 두남문화사, 1995).
김 중 규, 『뉴밀레니엄 행정학』 (서울 : 도서출판 성지각, 2002).
朴 乃 會, 『組織行動論』 (서울 : 博英社, 2002).
李 在 奎, 『經營學原論』 (서울 : 博英社, 1988).