[조직행동론] 체제이론

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조직행동론 소스입니다

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.개방적 체제이론
1.개방체제 이론의 원칙
2.개방적 체제이론
3.평가 및 비판

본문내용

Ⅰ.서론
“체제란 하나의 실체인 바 그 안의 모든 것은 모든 것에 연관되는데, 달리 말하면 체제는 전체의 목적을 위해 함께 일하는 부분으로 구성된다”라고 규정한다. 체제론적 접근방법에서 조직이란 유기체와 같이 그들의 환경에 대해 개방적이며, 생존을 위해서는 항상 환경과의 적절한 관계를 이루는 개방적체제 이론에 대하여 살펴보자.
Ⅱ.개방적 체제이론
1.개방체제 이론의 원칙
①조직을 둘러싼 환경 강조 : 이것은 환경과의 상호작용을 통해서 균형을 이루어야 함을 뜻한다. 조직의 생존을 위해서 부(負)의 엔트로피를 획득·개발하여 안정성을 유지해야 한다.
②하위체제의 통합상승효과 : 조직은 상호연결된 하위체제로 구성되어 있고, 이 하위 구 성요소들간에 효율적 상호관계를 통하여 하나의 시스템에 전체적 에너지는 개별 요소 들의 단순한 에너지 효과들보다 큰 통합상승효과(Synergy Effect)를 나타낸다.
③필수 다양성의 원칙 : 환경의 다양한 요구에 대응할 수 있는 충분한 요소들의 다양성 이 요구된다. 이는 환경파악을 위한 정보수집, 홍보체계의 필요, 고객만족을 위한 서비 스와 기술의 향상으로 구체화 할 수 있다.
④시스템 스트레스 국지화의 법칙 : 환경으로부터의 외부효과가 시스템에 미치는 부정적
영향을 특정영역으로 최소화시켜야 한다. 개별 요소들의 분리화를 통해 시행한다.
⑤균등성·동일결과의 법칙 : 체제에서 사용되는 수단이나 대안은 다양하더라도 그 결과 는 동일할 수 있다.

참고 자료

조직행동론