조직행태론 동기부여

목차

서론

본론
1. A. H. Maslow의 욕구단계설
2. c. p. Aldefer의 ERG이론
3. 성취동기 이론(D. C Meclelland)
4. 이요인 이론(F. Herzberg)

결론

본문내용

동기부여란 Motivation = 'to move'라는 라틴어의 ‘movere'에서 유래했다. 심리학에서는 동기를 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짖고 유지하는 것이라 정의한다.
또 경영학에서는 동기를 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발․확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제라고 본다. 즉 Motivation이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”을 뜻한다고 할 수 있다
경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다.

참고 자료

없음