[간호학] 간호조직의 임파워먼트(Empowerment)에 대한 임상간호사의 지각

소개글

간호관리 과목의 임파워먼트에 관한 논문정리입니다.
표와 내용정리가 깔끔하게 되어 있어 수정이 필요없습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정의

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구도구
3. 자료분석
4. 연구의 제한점

Ⅳ. 연구결과 및 논의
1. 대상자의 일반적 특성
2. 간호조직의 임파워먼트 수준
3. 간호조직의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인
4. 개인과 집단 임파워먼트의 관계

Ⅴ. 결론 및 제언

본문내용

1. 연구의 필요성
현대의 기업 및 조직사회는 시장개방 압력 및 국제화, 사회적 불황, 경쟁의 심화 등을 극복하기 위해 적극적인 감량경영, 내실 경영을 택하고 있다. 뿐만 아니라 조직인사관리 및 가치관의 변화, 전문화, 차별화 된 경영전략변화, 다양한 전문인력 필요성이 증대되면서 조직 관리의 변혁이 불가피한 상황이다. 따라서 간호계에도 팀제 도입으로 의사결정의 신속화, 조직의 유연성 및 간소화, 자율적이고 창의적 경영, 의사소통의 유기적 체계가 구축 될 수 있는 반면, 계층수 감소에 따른 관리대상 인원수 증가로 조직 관리자들은 관리해야 할 업무와 인력이 더욱 많아지고, 조직 구성원들은 외적으로는 치열한 경쟁, 내적으로는 성과, 업적, 도덕성에 대한 심리적인 부담이 크게 가중되고 있다. 이로 인해 전통적 관리 방식이었던 통제 중심에서 조직 구성원들의 임파워먼트를 통해 자율과 몰입, 헌신으로 개인과 조직을 변화시켜 기업의 경쟁력을 강화시키게 되었다.
2. 연구의 목적
간호사가 지각한 임파워먼트 수준을 분석하여 간호 인력관리와 간호조직의 생산성 향상에 필요한 자료를 제공하는 데 있다.
1) 간호조직의 임파워먼트 수준을 파악한다.
① 간호사의 개인 임파워먼트 수준을 파악한다.
② 간호사의 집단 임파워먼트 수준을 파악한다.
2) 간호조직의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인을 파악한다.
3) 간호조직의 개인과 집단 임파워먼트의 관계를 분석한다.

참고 자료

김윤정 외., 간호조직의 임파워먼트(Empowerment)에 대한 임상간호사의 지각