• LF몰 이벤트
  • 캠퍼스북
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

이랜드 지식경영 하의 노사관계

*진*
최초 등록일
2005.03.20
최종 저작일
2004.10
30페이지/워드파일 MS 워드
가격 3,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

1. 서론: ‘VOOS’조의 연구대상 – -이랜드-
1) 선정된 기업의 개괄적인 소개: 이랜드
2) 노사관계연구를 위한 이랜드 선정이유

2. 본론 I - 우리의 이랜드 연구 모델
1) 우리의 연구모델 (다중함수모형)
2) 독립변수
3) 매개변수
4) 제 1의 조절변수

3. 본론 II – 새로운 조절변수의 등장
1) 제 2의 조절변수
2) 1-4-2-5-3 에 대한 (핵심근로자 vs 비핵심 근로자 차별적 관리) 노동조합의 입장

4. 결론

본문내용

(ㅁ) 보상은 고용관계에 대한 대가의 한 부분으로, 종업원들이 받게 되는 재무적 수익이나 유형적 서비스 및 효익의 형태로 통용된다. 보상의 종류로는 물질적 보상과 비물질적인 보상의 두 가지로 구분할 수 있으며, 물질적 보상보다는 상대적으로 비물질적인 보상의 두 가지로 구분할 수 있으며, 물질적 보상보다는 상대적으로 비물질적인 중요성을 강조하면서 임금차이에 영향을 주는 요소로 연공, 성과, 구속적 특성 등을 제시하였다. 또한 비물질적인 보상의 유형을 지위, 권력, 자율성, 그리고 직무 그 자체로 구분하여 인간은 비물질적 보상에 더 민감하게 반응하므로 비물질적 보상의 공정성을 강조 하였다. (Barnard,1983)
(ㅂ) Tompoe (1993)은 지식근로자의 성과와 보상간의 관계에 대한 실증연구를 수행한 결과, 동기유발의 종류를 금전적인 차원과 비금전적인 차원으로 구분하였으며, 구성원들은 비금전적인 동기유발이 충족될 때 지식공유가 더 활발히 이루어진다는 사실을 밝혀내었다.
à 위의 두 논문들이 이야기 하는 바는 물질적 보상과 비물질적 보상이 함께 이루어 져야 하는데 물질적인 보상보다는 비물질적인 보상이 더욱 동기유발을 시킬 수 있다는 것이다. 그렇다면 물질적 보상은 무엇이고 비물질적 보상은 무엇인지를 구체적으로 알아보기 위해 Wing의 이야기를 적용해보았다.

참고 자료

이랜드 홈페이지.
이랜드 노조 홈페이지.
노사관계론.
노조와의 직접적인 인터뷰.
민주노총 간부와의 인터뷰 등을 토대로 작성

자료후기(1)

*진*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
 이랜드 지식경영 하의 노사관계
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업