[인사관리/조직] 전략전 인사관리와 인적자원아키텍쳐

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1.논문 내용 지적 및 보완
(1) 전략적 인사관리의 핵심
(2) 수평적 접근법과 경쟁우위 효과
(3) 적합성이 가져올 수 있는 폐해

2.논의할 점
(1) 인적자원관리와 전략적 인사관리의 구분
(2) SHRM의 설계지침/사전 평가방법
(3) 핵심인력의 전략적 활용 및 관리
(4) 상황적 접근법에 의한 사례연구

본문내용

1.논문 내용 지적 및 보완

(1) 전략적 인사관리의 핵심

“전략적 인사관리 연구의 핵심은 잘 설계된 인사관리 제도나
인사관리 시스템(인사관리 제도들의 결합)이 기업의 경영성과
향상에 기여한다는 것이다.”
보완할 점: 인사관리 제도나 시스템의 설계 이후 운영의 측면
“핵심은 인사관리 제도나 시스템의 전략적 설계 및 운영이
기업의 경영성과 향상에 기여한다는 것이다”

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