[노사관계] 파견근로제 사례연구

소개글

지난학기 A+를 받았던 노사관계론의 최종 레폿입니다.

목차

Ⅰ.서론
ⅰ.연구목적, 주제 선정이유
ⅱ.개관

Ⅱ.파견근로제
ⅰ.파견근로제란?
ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주요내용)
ⅲ.파견근로의 현황
ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향, 부정적 영향)

Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제
ⅰ.파견근로제 현황
ⅱ.노동형태분석
ⅲ.문제분석

Ⅳ.파견근로의 현황
ⅰ.파견근로관련 최근 이슈
ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...

Ⅴ.결론
-파견근로제의 바람직한 방향

본문내용

Ⅰ.서론

ⅰ.연구목적, 주제 선정이유
본인은 2001년 4월 (주)뉴코아 킴스클럽에서 공산품 매장에서 물류관리 아르바이트 근로를 했었다. 경영학도로서 평소 마케팅분야와 유통등에 관심이 있었던 나였기에 다른 아르바이트생들에 비해서 적극적이고 성실하게 일했고 그 덕분에 직원들의 업무를 단순한것부터 조금씩 이양받아서 수행하고 있었다.

파견사원이 된 이후엔 검수실에서 검수 업무와 매입관리등의 업무를 수행하였고, 2002년 초에는 공산품 관리의 권한을 위임받아서 주류 부서의 MD가 되었다. 그러나 명분상으로는 파견사원이었지만 보수 및 근로조건은 아르바이트 시절보다 20%정도 더 받았으며 유통기업 특성상 거래처에게서 받는 인센티브등의 조건만이 더 나았을뿐 근무 시간과 수행업무의 경우에는 오히려 이전보다 못했었다. 그래도 이런 근무를 통해서 많은것들을 배울수가 있었다.

1년간 직원생활을 할수 있었고 어린나이에 회사생활을 할수 있었고 경영학도로써 배워야 할것들에 대해서 많이 배울수가 있었다. 그 외에 인생에 여러 가지 도움이될수 있는 여러 가지들을 배울수가 있었다. 그러나 정직원과의 금전적, 물리적 차별대우와 처우개선 문제등의 많은 아쉬운점을 갖고 1년간 회사생활을 하였다. 1년간 근무한후 학교에 복학하고나선 당시의 경험에 대해서 수업에서 배우는 이론등과 연관지어서 활용하고 있었다. 이번 파견근로제에 대한 연구 또한 과거의 경험이 도움이 될것으로 생각하여 이를 이번 조사에 대상으로 하였다.

참고 자료

없음