[인문사회] 모성 보호법

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 발생 배경
2. 의미 및 개념
(1) 육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (=산전후 휴가)
3. 우리 나라 현황
(1) 출산 휴가
(2) 육아휴직
4. 선진국 사례
(1) 독 일
(2) 일 본
5. 관련 신문 기사
(1) "출산휴가육아휴직 못써" '평등의 전화' 모성보호 상담 2년새 2배로
(2) "출산휴가 간다니까 관두래요"
6.개선 방안
(1) 제도적 차원: 산전후휴가 급여의 사회보험화
(2) 의식적 차원: 성평등한 양육책임 확산
Ⅲ. 결 론

본문내용

사회의 경제 수준이 점점 발달함에 따라 의․식․주, 문화, 교육 수준 역시 향상되게 되었다. 옛날 사람들은 여성들이 교육받는 것에 대해 ‘여자는 집에서 살림이나 하면 된다. 공부는 사내놈이나 하는 것이다.’라고 생각하며 부정적으로 여겼다. 하지만 사회의 전반적인 수준이 높아짐에 따라 이러한 의식도 바뀌어 ‘여성과 남성은 신체적 조건에 있어 비록 차이는 있지만, 그 권리는 동등하다.’라는 생각을 갖게 되면서 여성의 교육 수준도 많이 향상되었고, 이러한 능력 향상으로 인해 사회는 점점 여성 인력을 필요로 하게 되었다.
이렇게 여성들의 사회 진출이 늘어남에 따라 그에 합당한 여성들의 권리도 보호됨이 마땅할 것이다. 그러나 현실은 그렇지 않다. 사회 활동과 함께 출산, 육아와 같은 여성의 생리적인 현상으로 비롯되는 문제들을 소화하기 위해서는 남성에 비해 여성이 보호받아야 할 권리들이 있다. 이것은 남성과 여성의 차별을 떠나 여성의 신체 구조상 어쩔 수 없이 발생하는 것이기에 이것을 부당하게 여기는 것은 옳지 못하다고 생각한다.
우리나라에서도 이러한 출산, 육아, 생리와 같은 생리적인 현상들로 인해 비롯되는 권리들을 보호하기 위해 생긴 모성보호법이라는 제도가 있다. 하지만 이 제도는 현실에서 잘 적용되지 못한 채 많은 문제점들을 나타내고 있다. 그럼 지금부터 모성보호의 정의, 발생원인, 우리나라 현황, 선진국 사례, 해결방안 등을 알아보면서 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가 등 현 제도의 문제점은 무엇이며 이것을 개선하기 위해서는 어떠한 대책이 있을지 알아보도록 하자.




Ⅱ. 본 론



1. 발생 배경

우리 나라에서 여성복지는 6.25전쟁으로 발생한 전쟁미망인, 윤락여성 등을 위한 소극적인 보호위주의 부녀복지로 시작되었다고 볼 수 있다. 1960년대에 이들의 문제를 해결하기 위한 관련법들이 제정되었고, 부녀상담소의 설치 등 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심이 집중되었다. 1970년대 여성복지의 주된 방향은 사전예방사업으로 전환되면서 모성보호문제가 관심을 끌게 되었다. 남녀고용평등을 지향하는 정책과 입법이나 여성운동이 활발해진 것은 1980년대부터였다. 1980년대는 남녀고용평등법과 모자복지법의 제정 등 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀이 마련되었다. 그 중 1987.12.4에는 고용기회와 대우에서의 여성차별을 금지하는 남녀고용평등법이 제정되었는데 이러한 변화는 1980년대 이후 여성의 교육수준과 생활수준이 높아지면서 사회참여 욕구도가 높아지게 되었고, 노동력 특히 서비스 산업의 인력의 부족으로 여성인력이 사회적으로 필요해졌으며, 국가간 경쟁이 치열해 지는 상황에서 다른 나라에 비해 여성들의 능력개발과 인적 활용이나 교육투자효과가 제대로 되지 못하고 있는 우리 나라 현실의 주된 요인이 성차별에 있다는 인식이 커짐에 따라 인권차원에서 뿐 아니라 국가인적자원의 활용면에서 성차별에 관한 대책이 마련되기 시작한 상<font color=aaaaff>..</font>

참고 자료

없음