한국사회에서의 과로사문제

소개글

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목차

ꊱ 과로사의 실태

ꊲ 과로사 문제의 등장

ꊳ 과로사의 원인
1. 노동시간과 노동강도의 시각에서 접근

ꊴ 노동시간과 노동 강도가 높은 이유 분석
1. 신자유주의와 경제위기
2. 내부노동시장과 노무관리
3. 기업별노조

ꊵ 대 책
1. 법⋅제도적 측면
2. 개인적인 측면
3. 그 밖의 측면

본문내용

ꊴ 노동시간과 노동 강도가 높은 이유 분석


1. 신자유주의와 경제위기
경제위기와 신자유주의의 노동유연화는 대부분의 업종과 산업, 그 중에서도 조선, 자동차, 자동차 부품과 같은 한국 자본의 핵심 영역에서 급속히 추진되어 왔다. 즉, 급격한 인력의 감축, 기업간 구조조정과 통폐합, 비정규직이나 하청, 자동화 실비의 급속한 도입과 같은 신공정 및 기술의 도입, 성과급 및 연봉제 도입과 같은 입금체계 등 집단적 작업환경이 4-5년 사이에 매우 급격이 진행되었다. 이와 같은 집단적 작업환경 변화가 추구하는 바는 바로 노동강도 강화이다. 게다가 현재의 경제위기는 고용에 대한 불안으로 인하여 더욱 더 열심히 일하게 만든다. 이에 초기의 일시적인 피로의 경험, 지속적인 과로의 누적, 심하면 뇌심혈관계 질환의 발생과 과로사로 인한 사망으로 이어진다.

2. 내부노동시장과 노무관리

(1) 내부노동시장의 어의적 개념: 근로자의 임금 및 직무 배분, 그리고 교육 훈련 등이 일 련의 관리규칙 및 절차들에 의해 운영되는 하나의 관리 단위‘를 말하지만, 통상 외부의 노 동시장과는 다른 원리, 즉 장기고용 관행, 단위 사업체 내의 직무위계의 존재, 입직의 최하 위 직급으로의 제한, 그리고 숙련향상과 연관된 내부 승진시스템 등을 특징으로 하는 메커 니즘을 함축. 개인적 이탈 - 내부 노동시장에 의해 봉쇄

<표8> 1999 사업체 단위 연간 이직률과 산업 단위 유출률(%)

사업체 단위 연간 이직률 - 월평균 사업체 이직근로자수/전 월말 기준 사업체 근로자수 ×12
산업 단위 유출률 - 1999 각 산업 전체 취업자가 타 산업으로 유출된 취업자의 구성비
출처: 경제 기획원 고용구조 통계조사 1999

참고 자료

없음