정규직과 비정규직의 갈등원인과 사례 및 해결방안

소개글

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목차

ꊱ 들어가며

ꊲ 비정규직 갈등의 원인

ꊳ 정규직과 비정규직의 갈등의 해결방안

ꊴ 비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방안
1. 노동자측 입장에서
2. 정책적 입장에서
3. 회사측 입장에서 (경영학적 입장에서)

본문내용

대학생이라면 누구나 아르바이트 한번쯤은 해보았을 것이다. 이러한 아르바이트 또한 비정규직에 속하는 데 이러한 비정규직은 정규직에 비하여 갈수록 늘어나는 추세라고 한다. 또한 비정규직의 비중이 늘어 감에 따라서 정규직과 비정규직과의 차별적 대우와 갈등이 심화 고립되어 연일 신문과 미디어에 보도 되며 사회의 해결해야 할 과제로 떠오르고 있다. 우리조는 이러한 정규직과 비정규직의 갈등의 원인과 사례를 찾아보고 이러한 사회 문제를 해결하기 위한 방안을 노, 사, 정 3가지로 나누어서 조사해 보았다.우선 비정규직에 대한 개념 정의부터 내려야 하는데 다음은 한 경제학자가 비정규직의 개념에 대해 쓴 글이다."경영학자이자 미래학자인 톰 피터스(Tom Peters)는 ꡒ향후 10～15년 안에 현재 화이트칼라 직업의 90% 이상이 사라지거나 완전히 새로운 형태로 바뀔 것ꡓ이라고 예언한 바 있다. 산업 환경이 급변하고 기업 경쟁력의 원천이 신기술로 옮겨가는 속도가 점점 빨라지고 있는 사이 ꡐ일자리ꡑ에 대한 전통적인 규정들(예를 들어 일하는 기술, 방식, 장소, 시간 등)은 점점 무의미해지고, 새로운 형태의 일자리와 고용형태가 급속히 증가하고 있다.누구나 이런 변화에 대해 감지하고 있기는 하지만, 아직도 우리는 이 변화된 일자리에 적절한 이름을 붙이지 못하고 있다. 다만, 쉴새없이 변하고 있는 일자리 모두를 뭉뚱그려 ꡐ지금까지와는 다른 일자리ꡑ라는 의미로, ꡐ비정규직ꡑ이라고 부르고 있을 뿐이다." 이와 같이 비정규직이라는 것을 쉴새없이 변하고 있는 일자리라고 정의 내리게 된다면 비정규직의 증가는 시대의 흐름이나 환경변화에 대한 어쩔수 없는 불가피한 것으로 정의 내리게 된다. 결국 기업에서 해결해야 하는 과제라는 것이다.

참고 자료

없음