[직장내 성희롱의 의의] 직장내 성희롱의 의의

소개글

직장내 성희롱의 의의에 대하여

목차

1.서론

2.직장내 성희롱 원인과 대책
1) 직장내 성희롱의 원인
2) 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안

본문내용

직장내 성휘롱의 원어는 sexual harassment이며, 이것은 1970년대 초 미국에 있어서 페미니스트들에 의하여 처음 생겨난 말로서, 원래 직장내에 있어서의 여러 가지 언동에 대한 비난을 나타내기 위하여 사용된 개념이었다고 한다. 따라서 성희롱은 넓은 의미로서는 타인을 괴롭히거나 귀찮게 하여 방해하는 모든 형태의 행위로서, 그것 자체로서는 심각하고 계속적인 신체 상해나 협박에는 이르지 않는 수단으로 이루어진 것을 모두 포함하게 된다. 그러나 일반적으로 ‘성적으로 괴롭히기’, ‘성적으로 귀찮게 굴기’ 등으로 이해되어 왔다. 우리나라남녀차별금지법에서는 구체적으로 “성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.” (동법 제2조 2호)고 정의하고 있다.한편, 우리나라에서는 ‘성희롱’의 개념에 대하여 그동안에는 형법이나 성폭력특별법상의 성폭력 행위와 구분하여 이에 해당되지 않는 정도의 행위 즉 성적인 말이나 행동으로 놀리는 것이나 가벼운 성적 접촉을 의미하는 정도로 이해하는 것이 일반적이었다. 한국형사정책연구원의 자료에서도 성희롱은 ‘어떤 남성이 말이나 몸짓으로 여성들에게 성적인 내용을 담은 희롱을 하는 것’ 으로 신체접촉을 시도하지 않았다는 점에서 추행과는 구분된다고 정의하고 있다. 우리나라 판례는 성희롱의 의미에 대하여 ‘성적인 동기와 의도를 가진 행위’, ‘상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성적 표현행위’로 정의하고 있다.

참고 자료

없음