인사고과에 관한 연구

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인사고과 관련 레포트

목차

1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 내용
4. 인사고과의 성격 및 방법
5. 인사고과의 한계
6. 기업의 인사고과의 실례
7. 맺음말

본문내용

인사고과는 종업원을 대상으로 그 가치를 체계적으로 평가하는 인사관리상의 능률향상과 여러 가지 문제의 해결에 대한 기초를 마련하며 종업원의 자질향상과 사기앙양을 도모하는데 그 목적이 있다. 따라서 인사고과의 중요성은 다음과 같이 열거할 수 있다.

① 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 된다.
② 인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 된다. 조직에서는 고과결과의 피드백을 통하여 앞으로의 직무수행이 보다 효율적이 되도록 개인의 행위를 수정 또는 병겨하는 기초를 마련해 준다.
③ 인사고과는 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 승진이나 임금결정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.

참고 자료

없음