동기부여론(내용,과정이론)

*승*

최초 등록일: 2004.12.15
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욕구
· 존재욕구(existence needs) : Maslow의 생리적 욕구와 안전욕구가 해당
결국 경제적 보상과 안전한 작업조건
· 관계욕구(relatedness needs) : Maslow의 애정욕구와 존경욕구
개인간의 사교와 소속감, 자존심
· 성장욕구(growth needs) : Maslow의 자이실현 욕구
개인의 능력개발과 창의성, 성취감
- 개인의 욕구충족행동
· Maslow는 만족-진행(satisfaction-progression)만을 고려하고 있으나, Alderfer는 이와 동시에 좌절-퇴행(frustration-regression)도 고려
· 만족-진행 : 하위수준의 욕구가 충족될수록 상위욕구의 자극은 더욱 강해짐
좌절-퇴행 : 상위욕구가 충족되지 않을수록 하위욕구의 자극은 더욱 강해짐

③ Herzberg의 2요인 이론
- Maslow의 욕구단계설과 함께 조직행동 분야와 실제 조직경영에 가장 많이 인용되고 있는 동기부여이론
- 개인의 동기를 자극하는 요인에는 다음과 같은 두가지가 존재

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