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[조직환경의 변화와 정부혁신]행정학

저작시기 2003.09 |등록일 2004.12.12 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,200원
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소개글

조직관리론 시험답안입니다.
조직환경변화와 정부혁신 입니다.
점수 잘 받았어요. 참고하세요^^

목차

I. 서론

II. 본론
1. 기획자원의 효율적 관리
(1) 인적자원
(2) 예산
(3) 시간 - 생산계획 및 통제Time based innovation
(4) 정보
(5) 커뮤니케이션
2. 시장지향적 관리
(1) 내부시장화 전략
(2) 외부시장화 전략

II 결론

본문내용

I. 서론

최근 급변하는 환경 속에서 정부가 효율적으로 기능을 발휘하기란 결코 쉬운 일이 아니다. 조직환경의 변화, 기술의 발달속도, 그리고 업무개선 등을 포함하는 효율화에 대한 사회적 관심 등이 정부를 비롯한 공공조직의 성격을 바꿔가고 있지만 아직까지 공공조직은 작은 진폭을 그리며 변화하는 안정된 주기성을 추구하므로 변화에 대응하고 수용하는 고위행정가나 공공관리자의 기업가적 정신이 취약하다. 이에 대한 대응책은 조직을 혁신하는 길밖에 없다.
정부혁신이란 공공조직의 효과성, 능률성, 적응성, 혁신성을 극적으로 증대시켜주는 공공체제나 조직의 근본적인 변화를 의미한다. 이러한 변화는 공공조직의 목적, 유인체제, 책임성, 권력구조 및 조직문화를 변화시켜야만 달성될 수 있다. 정부혁신은 관료체제를 기업가적 체제로 대체하는 것이다. 이는 외부의 압력 없이도 지속적으로 혁신하고 끊임없이 품질을 향상시키는 공공조직 및 체제를 향상 시켜 나가는 것이다.
행정조직의 변화와 혁신을 위해서는 기획자원(인력, 예산, 시간, 정보, 커뮤니케이션)의 효율적인 관리와 정부의 시장 지향적 관리를 원칙으로 해야한다.
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