[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성

소개글

한국기업문화의 글로벌화 가능성 여부를 종단적 연구방법을 통해 인도네시아와 비교한 글 입니다.

목차

1. 문화적 다양성과 인도네시아 문화
(1) 문화적 다양성에 대한 접근
(2) 문화적 시너지 창출
(3) 인도네시아 문화의 특징

2. 종단적 연구의 방법론
(1) 가치관 측정도구의 선택
(2) 조사대상 기업의 개요.
(3) 조사방법과 표본

3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자
(1) 인도네시아인의 가치성향
(2) 한국인의 눈에 비친 인도네시아인
(3) 서베이 피드백의 효과
(4) 가치관 인식에 나타난 문화적 편견
(5) 관리방식과 기업관
(6) 전통문화와 사회관

4.논의와 결론

본문내용

앞의 연구들에서 발견할 수 있는 결과는 현지인 근로자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 인식의 차이가 너무 크다는 사실을발견할 수 있다. 실제로 현지인 근로자들은 집합주의, 명분주의, 실리주의 성향을 강하게 가지고 있는 반면에 한국인 관리자들은 현지인 근로자들이 개인주의, 실리주의, 비관주의 성향을 가진 것으로 인식하고 있다. 이러한 현상은 인터뷰와 참여결과에 서 몇가지 추론이 가능하다.

참고 자료

없음