[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

소개글

대립과 갈등을 넘어선 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위한 '21세기 한국 노사관계의 발전과제'에 대해서 조사한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
※ 노사관계의 발전과제
1. 노사관계 여건의 변화와 수용
2. 전국적 수준의 노사관계발전과제
3. 기업별 노사관계의 발전과제
※ 노사관계의 발전과제
제 1절 노사관계개혁 과제
제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제
제 3절 근로복지시책의 확대 발전
제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

농업에서 수공업으로, 다시 공장제 수공업으로 점차 고용관계가 다변화되면서 인류는 이전과는 또 다른 새로운 형태의 인간관계를 맺게 되었다. 즉, 자본과 생산수단을 소유한 자본가와 맨몸뚱이로 품을 팔아 생계를 이어가는 노동자로 구성된 인간관계가 그것이다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민은 공장노동자로 전락하였고, 그들의 근로조건은 장시간 저임금 근로로 비참하기 이를 데 없었다. 이러한 참혹한 상태를 견딜 수 없게 된 연소자들은 공장으로부터 이탈하여 부랑자로 방황하게 되었고, 거지와 범죄자의 범람으로 사회 불안이 조성되기에 이르렀다. 이렇게 노동자의 생존과 직결된 이 시기의 사회현상은 사회 현실을 개혁하려는 움직임으로 이어지게 되었다. 즉, 사회주의의 대두가 그것인데, 마르크스 엥겔스를 필두로 하는 과학적 공산주의로 결집된다. 마르크스의 견해는 노사관계에 커다란 영향을 미치었다. 노사는 적대적 관계로서 노동자는 처음에는 생존을 위하여 궁극에는 사회정의를 위하여 자본가를 처치하고 이 세상을 지배할 것을 결의하였고, 자본가는 자본가대로의 이윤 추구와 그 나름대로의 사회질서를 위하여 노동자계급을 박해하였다. 어쩌면 파시즘은 이런 공산주의자들의 도전에 두려움을 느낀 자본가 계급의 발광이었는지도 모른다. 그러나 이윤을 추구하는 자본가의 행위는 비약적인 생산력의 증가를 이루어냈다. 인류는 기아와 질병의 공포에서 차츰 벗어나게 되고 이제 어느 정도 한숨을 돌리게 된 것이다.
이제 이데올로기의 대립은 더 이상 중요한 문제가 아니다. 이미 승부가 난 문제에 대해 다시 한번 곱씹어 볼 여유도 없이 이미 우리 앞에는 또 다른 문제가 기다리고 있는 것이다.
세계화, 개방화의 파고를 타고 밀어닥친 국경 없는 경쟁의 시대, 무한 경쟁의 시대에서 살아남아야만 한다는 생존의 문제이다.

참고 자료

․한국노사관계의 개혁-대립에서 협력으로의 전환- 배 무기 저 경문사
․노사개혁 21세기의 새 동반자
노사개력백서편찬위원회
․신노사관계론
김규태 저
․한국의 노사관계와 기업복지
이신행 저